目 录收入高发展快待遇好一直，我们都向往这样的行业、公司、工作：保险行业，佣金高，众所周知新人,红包多多新华保险，政策好，新人待遇高你造吗？在新华，新人收入没有试用期，直享正式待遇1、2、3、第一重第二重第三重第N重初佣——劳动所得责任津贴——双佣的鼓励勇于迎接竞争新锐奖——质变的飞跃伴随每一次的晋升而来……立足以人为本服务精益求精永葆新华精神要不要？即便不小心降级，重新转正仍有奖励——进步奖脚踏实地创业佣金不打折新锐奖不仅仅是不打折……目 录培训机会 更多发展空间 更广待遇保障 提升新锐奖赢得客户信赖佣金项目 增加职业身份 提高初 佣责任津贴新锐奖新锐奖——意义非凡新人专属金额： 试用期间打折部分初佣（600元）条件： 签约三个考核月内晋升正式营销员 新人录入业务系统起3个考核月内晋升为正式营销员，于第4个月获得新锐奖。 新锐奖＝试用期间打折部分初年度佣金计发时间： 签约第四个月例外：通过手工操作晋升的，不予发放新锐奖新锐奖艾新华，5月15日签约新人，经历如下：5月份考核晋升正式时间新锐奖计发时间8月佣金发放6月份考核7月份考核8月份考核三个月内8月佣金发放无，不享受8月佣金发放第四个月超出三个月，不享受时间固定如7月份考核手工晋升无，不享受手工操作，不享受案例：目 录对降级营销员的肯定与鼓励！进步奖开启再次发展之旅！给予奖励降级后3个月内再次晋升正式营销员降级期间打折部分初佣（250元）晋升次月 降级营销员若在降级后3个月内再次晋升为正式营销员,可于晋升次月获得“进步奖”。 进步奖＝降级期间打折部分初年度佣金例外：通过手工操作晋升的，不予发放新锐奖条 件金 额计发时间进步奖艾新华，3月份考核成为降级营销员（A102），经历如下：4月份考核重新晋升正式时间新锐奖计发时间5月佣金发放5月份考核6月份考核7月份考核三个月内6月佣金发放无，不享受7月佣金发放晋升次月超出三个月，不享受时间不固定如6月份考核手工晋升无，不享受手工操作，不享受案例：晋升正式后佣金不再打折收入更丰富目 录123三个月内 转正3000C/月三步走：转正、绩优、做主管三三三跟着节奏走，越来越快活新锐奖资格最高津贴发展之道记住3个“三”逢考必升完美发展路——每次考核均升一级试用——正式——客户经理——主任——部经理——总监每一次的小圆满，汇聚大成功