制作团队经营密钥——高效增员面谈6关键个人直增、直育数据，制作年份个人直增13人个人直接育成组2020年2019年2018年2个1个0个11人13人个人保持月均推荐上岗1人当下准增员对象特征ü受教育水平越来越高ü信息接受快ü追求物质与精神双重享受ü收入快速增长ü 更加关注自身职业生涯发展 ü社会阅历与经验都较为丰富怎样进行高效增员？六大关键环节初步面谈环节切入吸引力面谈邀约环节强化需求激励信心鼓励行动关键一：邀约环节（1/2)? 选定准增员对象：准增员对象的来源要以缘故和转介绍为主要来源? 邀约需要注意两点：一是不要直接做增员，以邀约了解行业为主（直接做增员会让准增员有压力，先了解行业接触行业，让准增员对象循序渐进的对保险行业产生感觉）二是不要加主观判断，以参观公司为主要沟通点（主观判断容易产生错误引导，因此让准增员对象自己来公司参观，更容易产生认可感）