基本法利益简算 人因梦想而伟大平安基本法是公司最大的支出成本 也是业务队伍收入的最主要来源 1.37亿/年1.87亿/年2.52亿/年年累计 74亿从需求理论看基本法五条线马斯洛需求理论生存需求安 全 需 求归 属 需 求自我本位自我 实现基本法五条线营销基本法的五条线正是围绕着马斯洛的需求理论，结合不同阶段的需求为大家指出明确的目标。这也正是每一个业务员未来发展的指挥棒！基本法对每一职级业务员都设计了“五条线”，对业务队伍的经营应紧密围绕这五条线。业务员经营的关键是有效增员。不行动是因为不了解培训线负责人基本职责： 帮你挣到属于你的钱新人基本法利益梳理当月承保寿险长险件数2件以上 FYC达到3000元 当月新增1个APP 连续三个月达到钻石业务员标 钻石会员钻石让收入最大化——钻石奖金钻石业务员实实在在的奖金激励新人不做钻石，一年损失3500元=一台55寸电视机（三级机构）FNA训练津贴1初年度 佣金23转正 津贴新人 卓越奖转正前标准佣金的80%试用层级从入司起3个月内，累计超过2500元的部分，初年度佣金按标准佣金发放自新人入司起六个月内实发个险FYC达到4000元，工作到第6个月，则在第7个月可返还试用期间，FYC打折部分的佣金丰富多样的收入个人季度奖：依当季个人月平均FYC按下表计发季度奖金，年底再进行通算。 个人季度奖=当季个人累计FYC×比例举例：小李1-3月做到15000元的FYC，可以在1-3月的季度拿到1500的季度奖。个人季度奖仅正式层级可获取 上季度在职满2个月 上季度月均FYC达到标准人力标准业绩津贴=当月FYC×系数C，按月发放举例：小李1-3月月均FYC 1250以上，如果第4个月寿险FYC3000，可以拿到300的业绩津贴。业绩津贴59585-29125=30460 白白损失5部IPHONE 8土豪金只有这些？？ 你太小看平安的基本法了！！ 转正后我们再 领略晋升的风景