“主管辅导奖” 1 方案解读 所有在职主管及19年12月前晋升的新主管，均有机会享受主管辅导奖，你还在等什么？ 重大利好！主管辅导奖人人获益！ 备注：所有在职主管包含各级业务主任及以上层级 3 2018年11月 -2019年6月期间， 小组每增一个六留达标新人，主管都能获得主管辅导奖 季度第一个奖300，第二个奖1000，第三个奖1000……留存越多奖励越高！ 备注：六留达标新人=新人留存至第7个月末+5-7月月均FYC达到标准人力标准。加佣上限以19年激励费管理办法为准。 奖励300元 奖励1000元 奖励1000元 第一个奖300， 第二个奖1000， 第三个奖1000…… 季度最高奖励达 1.5万元！ 第1个六留 达标新人 方案期间最高奖励 4.5万元！ 第2个六留 达标新人 第3个六留 达标新人 …… 如何实现方案利益最大化？ 4 业务员——现在开始增员，抓住开门红最好的晋升时机，越早晋升，越早享受主管辅导奖！ 各级主管——持续增员，辅导留存，优化结构，做第一批享受“加薪”的人。增员越多，留存越多，奖励越多！ 晋升越早，奖励机会越多！ 5 正式业务员B 19年3季度1+5晋升 主管辅导奖2300元 正式业务员C 主管辅导奖4600元 19年2季度1+5晋升 19年3季度六留3人 正式业务员A 主管辅导奖6900元 19年1季度1+5晋升 19年5-6月六留3人 19年4季度六留3人 19年4季度六留3人 19年3季度六留3人 19年4季度六留3人 19年5月前晋升，就有机会拿满方案期间全部奖金喔！ 别忘了！ 新人越多，绩效越好，增员奖金也越高哟！ 6 备注：以H版基本法为例。假设小组继续率为95%，前3个月平均有效活动率70%，一年以上人力人均FYC3000元。 直接管理津贴：3677元/月 主管辅导奖：0元 直接管理津贴：5059元/月 主管辅导奖：4300元/季 直接管理津贴：9284元/月 主管辅导奖：5300元/季 季度合计：11031元 季度合计：19477元 33152元 季度新增10人 六留6人 且均为钻石人力 季度新增10人 六留5人 且均为标准人力 季度新增5人 六留2人 且月均FYC1000元 团队增员留存越多，产能越高，主管收入越高！ 案例：04小组，小组原有人力6人 标准人力越多，产能越高，直接管理津贴越高！计提系数，最大可提升17-20个百分点哦！ 新人六留高 经理高收入 部门结构优化，团队壮大，经理收入提升！ 案例1： 标准人力占比高 经理高收入 案例2： 高留存 + 高产能 = 高收入 重金投入4000万，超级奖池等你 ! ! ! 主管辅导奖只是冰山一角, 更大的宝藏蕴藏在基本法中, 2019开门红在即，增员留存， 抓住全年收入爆点，薪上加薪！ 备注：加佣上限以19年激励费管理办法为准。 限时加佣案，拿多少你说了算！ 畅想你的加薪！10000？20000？30000？