本研究的背景是一家总部位于巴西的建筑公司奥德布雷希特（Odebrecht）的 危机管理。奥德布雷希特公司在拉丁美洲拥有大量业务，该公司在2014年出现了 一个巨大的腐败丑闻，其中涉及诸多地方政府。 研究重点在于证明危机与公司管理层的关联，以及不同层级和不同支持领域 能如何解决危机，并以奥德布雷希特公司的案例证明危机管理不只关乎公关。此 外，本文还试图确定该公司危机产生的主要影响及产生的主要原因。 本文旨在表明需要正确分析危机，包括其影响和问题，因为若想作出更好的 评估，必须先确定原因，从而减轻危机影响，避免今后发生类似危机。此外，本 文还试图证明在危机中对管理层问责是有用且必要的。最后，本研究旨在为其他 面临公关危机的公司提供参考，他们可以将这些发现运用到类似情况中，克服挑 战。因此，本文遵循定性类型研究，重点研究危机管理、情境危机传播、形象修 复、利益相关者管理和道德领导力等管理理论。 奥德布雷希特的外部和内部环境为公司的非伦理领导层和不良的公司治理 提供了证据。理解这些因素有助于基于管理派生理论提出建议，尝试解决这些问 题，同时管理和减轻危机后的影响。本文为公司内部不同层级的管理层提出了实 施计划，以证明管理层有必要参与、支持危机管理，并得出总体结论，提出各自 的局限性和发现的困难，以及进一步的研究方向。