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中国人寿收展基本法考试题目讲解12页PPT

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更新时间:2022/1/4

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内容简介
收展基本法考试 题目讲解

收展基本法考试6
1.直辖组津贴=直辖组当月FYC×津贴比例×C1×C2,其中C1是直辖组当月举绩率,C2是 直辖组当月达标人力占比。
C1计算方式如下:
C2计算方式如下:
举绩人力:当月新单件数大于零的持证人力 团队月度举绩率=团队当月举绩人力/团队月初持证人力 团队月初持证人力不含准收展员
达标人力:当月达成个人业绩责任额的人员 团队月度达标人力占比=团队当月达标人力/团队月初持证人力 团队月初持证人力不含准收展员
收展基本法考试6
1.直辖组津贴=直辖组当月FYC×津贴比例×C1×C2,其中C1是直辖组当月举绩率,C2是 直辖组当月达标人力占比。
直辖组津贴比例如下:
各职级月度责任额如下:
签约2年及以内的收展员业绩责任额为1M,签约2年以上的收展员业绩责任额为2M
收展基本法考试6
2.在云助理中查询补扣款明细清单,先点击广东销售支持板块,再点击职场管家板块,然后点击收入查询即可查看数据。
收展基本法考试6
3.收展员晋升组经理(非快速晋组),个人FYC需达到9M,新单件数3件,筹备组有效人力5人,直接推荐有效人力2人,个人保单综合续收率95%。
收展员达成以下条件时,自下月起可晋升为组经理: 1.任收展员及以上职级满3个月; 2.最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件; 3.筹备组有效人力达到5人,其中本人直接推荐有效人力不少于2人; 4.考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件; 5.最近3个月个人保单综合续收率达到95%; 6.通过晋升组经理的培训考试及主管任职能力测评。
收展基本法考试6
4.小黄是阳江收展的一名收展员,11月月参会率为96.3%,新单业绩完成率为232.69%,保单综合续收率为89%,当月有效拜访量为63访,当月举绩短险4件共1500元,增员3人,其他项目皆无扣分;那么小黄11月月参会率得分为 15 分,新单业绩得分 40 分, 保全服务得分 17 分,活动量得分为 25 分,计算日常考核得分 127分,最终日常考核总得分为 120 分,11月服务津贴为 720 元。
收展员日常考核内容:

收展基本法考试6
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考核项目得分计算如下: 1.新单业绩得分
2.参会得分
3.保全服务得分
4.当月个人活动量得分
收展基本法考试6
1月参会率为96.3% 100分 权重后为15分 新单业绩完成率为232.69% 100分 权重后为40分 保单综合续收率为89% 低3%,减15分,85分 权重后17分 当月有效拜访量为63访,当月举绩短险4件共1500元 100分 权重后25分 增员3人 加分30分 日常考核得分为:15+40+17+25+30=127,日常考核得分最高为120分,实际计算得分超出120分,按120分计,所以小黄日常考核总得分为120分 服务津贴=服务津贴基数*(当月日常考核得分/100)=600*(120/100)=600*1.2=720元