怎样给我们的队伍打上**的烙印？——梦想之路建立**企业家梦想 打造**企业家成长之路建立有效的盈利模式个险部人员管理室 2014-2-13有效的盈利模式**企业家梦想成长之路如何盈利—顶薪之路年薪百万不重要，重要的是具备了创造年薪百万的能力新人津贴=基本新人津贴+创业津贴目标管理顶薪之路---从**人开始**人**28岁，2014年1月9日入司，当月康宁终身20年期积累保费14200元（佣金率35%,并核销回执），请问其当月基本法收入合计多少元？一起算一算佣金4970元新人津贴1800元6770元**的顶薪佣金4970元差30元冲FYC5000元新人津贴1800元新人津贴2300元关注引导新人5000元和做500元区别在哪里？种瓜得瓜 种豆得豆 顶薪要在入司就植入新人年龄在25周四-40周岁之间； 第一个月计算方法：当月10日前签约，当月为第一个月；当月10日后签约，当月及下月为第一个月。第二个月按自然月计算。 当月核销回执才会产生FYC。新人津贴注意点**人顶薪-新人津贴这还不是顶薪哦~5000 2300 219005000 1100 18300佣金+新人津贴5.85万5000 1100 18300新人签约后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件,则在其第10个月和第13个月，按以下标准向该新人发放潜力新人奖： **人顶薪-潜力新人奖为晋升组经理做铺垫！**人顶薪模型-新人津贴+潜力新人奖5000 2300 219005000 1100 183005000 1100 1000 193005000 0 1500 165007.6万佣金+新人津贴+潜力新人奖**人顶薪模型-推荐新人奖新人签约时长第2月1234576981011110%10%10%10%10%10%10%10%10%10%10%10%按月发放，及时获利！ 鼓励增员，合理避税！一起算一算 假如业务主任A增员了1个甚至更多的新人，新人每人每月产生5000元的FYC，那么A每月的推荐新人奖会增加多少呢？**人顶薪模型-推荐新人奖新人签约时长第2月1234576981011110%10%10%10%10%10%10%10%10%10%10%10%