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2016五六联动启动会公司政策梳理泰康版41页PPT

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启动会 五六联动
资料大小:580KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2022/4/22

类型:金牌资料
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内容简介
五六联动 献礼华诞 ——政策梳理1 五六联动定位2016年五六联动是金泰的提前开打,董事长要求全系统都要向二十华诞献礼,在司庆之前完成全年经营目标。 XX目分解1.02亿 516首爆2800万 五六联动9600万23产品支持加保20万免体检 (0—70岁) 20年交变19年 (0—45岁)“泰爱你”之健康百分百限1件可享受老客户20年交变19年 (0—45岁)新人定义:15年4月1日 (含)后入司的代理人老客户定义:凡2016年4月1日之前,投保泰康个险长险产品(有效)的投、被保险人。个险长险产品:非一年期产品(保险期间)列出老客户 没有的补上 有了的加上列出缘故 自己或家人特惠时间:5月16日夫妻互保才可以放宽到2件五六联动——健康百分百销售政策健康百分百上市特惠 健康百分百A款最低投保保额:10万 时间:5月16日 注:健康百分百B款,最低投保保额仍为20万 五六联动——健康百分百销售政策一见倾鑫瑞不可挡上市即停售!五六联动——鑫瑞推动策略账户特惠起售点1.5万5万仅限: 5.16首卖日!五六联动——鑫瑞特惠账户政策金、钻账户趸交及追加合计保费总额比例不得大于主险标保10倍5.5%预期5.95%预期鑫瑞主险标保≥1.5万注: 1、达到上述要求的鑫瑞单,只能录入一张健康尊享 2、鑫瑞投、被保人,可为健康尊享的投保人或被保险人 健康尊享特惠五六联动——鑫瑞上市特惠政策分公司政策方案支持一、机构费用政策一、业务目标:5月16日首爆目标1920万; 二、费用支持: 1、常规费用1%; 2、完成首爆目标额外追加1%; 3、首爆达成150%基础任务额外追加1%; 二、营销内勤奖励一、方案时间:5月16日; 二、奖励对象:中支总、支公司经理; 三、奖励标准: 1、中支总奖励: 分公司支持对应的奖金,并进行对抗分组,如对抗组内保费战胜对手且达成分公司下达的阶段任务,获胜中支获得对应奖励; 其中大于洪达成阶段任务即获得对应奖励! 中支分组对抗二、营销内勤奖励一、方案时间:5月16日; 二、奖励对象:中支总、支公司经理; 三、奖励标准: 2、支公司经理奖励: 分公司支持对应的奖金,并进行对抗分组,如对抗组内保费战胜对手且达成分公司下达的阶段任务,获胜支公司获得对应奖励; 奖励计算时间为: 2016年5月16日-30日受理且当月承保且6月10日录入回执! 支公司分组对抗支公司分组对抗支公司分组对抗三、半年最美高峰会-泰康**一、峰会日期:2016年7月下旬; 二、峰会地点:**草原 三、参加人员: 2016年5月16日-6月30日受理且承保7月10日前录入回执累计标准保费2万元 且五、六两个月均达成3000P开单。 三、半年最美高峰会-泰康**四、表彰奖项: 1、外勤团队奖-草原英雄会: (1)会长、副会长! 个人标准保费三十万且前3名,分别奖励3000元、2000元、1000元; (2)草原**:百名精英荣誉宴! 草原**-个人标准保费五万且前百名精英入围荣誉宴;