一、竞赛时间：2016年5月1日至2016年6月30日
二、竞赛主题：争先进位 问鼎X城
三、竞赛目标：新增1500人
四、参与人员：全体营销员
五、方案内容：
1、个人新增奖励：
（1）发放对象：营销各职级推荐人；
（2）发放条件：准增员在竞赛期间下达工号，并于6月30日前成为举绩人力，则向推荐人发放新增奖励；
（3）发放标准：每新增一人推荐人可享受1000元奖励。
2、百强主管序时达标奖励：
（1）发放对象：参与百强主管争霸奖X报的主管；
（2）发放条件：6月30日直辖处架构人力较2015年12月31日净增长人数排名前30名，则向该直辖处团队发放百强主管序时达标奖励；
（3）发放标准：《鼎翊保险论坛X周年庆暨首届中国保险名家颁奖盛典》三天培训资格门票一张。
奖励规则：
（1）获得百强主管序时达标奖励的直辖处团队以30个为限。若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为25%（含）以上，则奖励门票费用由个险销售部承担；
（2）若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为20%（含）—25%，则由获奖团队主管承担1000元奖励门票费用；
（3）若达成该奖励标准的直辖处团队架构人力较2015年12月31日净增长率为20%以下，则由获奖团队主管承担2000元奖励门票费用；
（4）若直辖处团队净增长人数相同，则取竞赛期间直辖处团队十年期保费较高者。
百强主管直辖处团队6.30序时进度表：
处经理
2015年末
直辖处人力
6.30净增长25%直辖处人力
处经理
2015年末
直辖处人力
6.30净增长25%直辖处人力



























































































































































3、新人防癌险单独销售权益：
2016年1月1日后签约的新人享受防癌险单独销售特权，个险部配发单独销售资格证，销售权限截止到2016年12月31日。
4、步步为赢奖励：
（1）发放对象：2014年5月1日后签约的新人；
（2）发放标准：
①竞赛期间每月连续举绩，全程累计十年期及以上保费达到5000元及以上，且成功新增一名及以上举绩人力的前50名，可获得面值800元购物卡一张；
②竞赛期间每月连续举绩，全程累计十年期及以上保费达到5000元及以上的前300名，可获得面值500元购物卡一张；
③竞赛期间每月连续举绩，全程累计十年期及以上保费达到3000元及以上的前400名，可获得面值200元购物卡一张。
奖励规则：
（1）达标人员的排名首先按照新增人力的人数进行排名，新增人数相同，则按照达标人员的十