增员就是增元2018年开门红2018年开门红——“升官”工程介绍 2018年开门红——“升官”工程什么是“升官”？就是业务系列人员要成为组经理 组经理系列的要成为高级组经理 高组升资组、资组升处系列……2018年开门红——“升官”工程为什么要“升官”？开门红期间业务集中，壮大团队，官升一级，基本法收入提升 增员就是增“元”。 依托基本法利益，团队成员汇积的业绩转化为经营团队的管理收入及晋升后的各项管理津贴，也能增加团队成员的个人收入 俗话说，全年看开门红，开门红看1季度，1季度看1月，1月看1日。1月1日开门红开的好，全年顺风顺水。什么叫开的好？不仅仅是看收了多少保费，更重要的是创造了多少收益。 管升一级，这些主管的任职时间是2018年1月1日，而这一天，正好的开门红第一天，开门红最重要的一天！不仅是这一天，开门红期间，这些伙伴的身份都是以主管或者更高级的主管身份参加开门红的，他们的收入将会比普通伙伴收入多出来高额的管理收益！是的，收保费拿佣金，天经地义，没啥好说的。 但是，同样两位销售人员，相同的佣金收益，但是最终的开门红收益可能大不相同！ 看以下两位伙伴的2017年开门红收益明细表，佣金一样，都是10000，不一样的是他们的职级不一样，一个是业务经理，一个是组经理，而组经理比业务经理多出了15200元的团队利益。 这就叫：“同人不同命，同工不同酬”！收了保费不就有收益嘛？对于新人，增员利益更多佣金+新人津贴+奖励方案新人正常出勤、参加签约班 自购3000元国寿福+365 佣金1200+新人津贴1000+增员奖488+举绩奖300 合计：2988元对于新人，增员利益更多佣金+新人津贴+奖励方案新人以新增新 新人成为有效新增人力 佣金1200+新人津贴1500+增员奖976+举绩奖300 合计：3976元业务系列最高收益：12% （推荐新人奖）处经理最高收益：37.5% （推荐新人奖、直辖组津贴、直辖处津贴）组经理最高收益：32% （推荐新人奖、直辖组津贴）职级越高，收益越大！ 组织发展带来成倍收益的增长！新增越多，收入按对应新增人数成倍增长！升官2018年开门红——“升官”工程增员靠2018年开门红——“升官”工程我们的增员从哪来？增员渠道缘故活动 转介绍客户校园 招募同业 引进人才 市场网络人事助理村委会常见主要增员渠道专业销售人员普通上班族中小企业主刚参加工作的年轻人家庭主妇五大人群重点增员的五大人群 国寿实力强声誉好 国寿服务优可信赖 国寿支持多福利好保险观念深入人心 保险创业优势多 保险创业正当时加入国寿前的经历 为什么来国寿工作 加入国寿前后变化 同类型的成功案例背靠大树好乘凉 客户信赖市场大 成长快速收入多可以做 值得做 应该做建立同理心 勾起好奇心 引发对比心 树立自信心增员三讲话术逻辑话术落脚点还记得么------有用的增员三讲