你懂法吗？ 看到 ≠ 看明白 ≠ 看懂 理解不同、行动不同、结果不同 2021-08-13 2 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 《基本法》没有绝对的好与坏，只有适合或不适合。 2021-08-13 3 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 真正的高收入是建立在《基本法》上！ 《基本法》是最大、最快、最持久的激励方案！ 围绕《基本法》的经营才是真正的寿险经营！ 基本法是收入和福利的保证 2021-08-13 4 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 寿险生涯的规划手册 组织发展的重要工具 业务追踪的有效方法 最大最久的激励方案 2021-08-13 5 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 《基本法》—— 组强发展的基石 业务提升的根本 收入翻番的办法 2021-08-13 6 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 合众人寿规则即《基本法》的导向是什么？ 这种导向的表现形式是什么？ 这种导向适合什么样的经营模式？ 大家心中的疑问? 2021-08-13 7 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 合众基本法的核心优势解析 组织发展新政助推组织成长 目 录 以A版基本法为例 2021-08-13 8 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 表现形式： １、个人责任底薪终身制 导向一：鼓励长期持续发展 2021-08-13 9 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 导向一：鼓励长期持续发展 表现形式： 2、孤儿保单回归制 你直接推荐的人离职后，他的续期保单回归给你，并享有续期佣金的50%。 原子弹效应的孤儿单制度！ 2021-08-13 10 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训 孤儿单利益举例 基本法孤儿单回归利益解读 业务员张，一年增员12人 一年后有9人离开 一年中，人均保费20000元，每人有6个客户，平均继续率80%，假使平均续佣比例是10% 张的第二年孤儿单利益如下： 20000*9*10%*50%= 一年增加54个客户：迅速占领其他客户市场！ 随着服务时间的增加，我们的利益迅速膨胀！ 9000元 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 让增员就是增市场成为现实 2021-08-13 11 合众人寿跨越成长新入司营业部经理特训营 携手合众跨越发展创业经理人培训