有效提升职场研讨会 社会认同感 1 2 公司的文化和价值观 3 定位尊重发展回报 精准增员模式之 职场研讨会 互动模式 开放空间 和谐氛围 单向表达 被动接收 主管个人的现场说服能力是关键 观望审视 互动参与 体验融入 借助团队的力量来完成增员过程 多方分享 delay 嘉宾自我介绍 研讨： 开放式问题 演示： 简单销售法 促成培训 入司说明 操作手册 。训练 基本功的训练 四个基本功 一分钟自我介绍 借势营销的能力 一、主持人自我介绍 内容： 姓名 现任职级 入行年资 入行前是从事什么行业 我叫**。 我的名字非常吉利喜庆，只要一开张就能赢 所以我希望自己和所有认识我的朋友逢开张必赢。 我的名字反过来是**（张）。父母曾经期盼我 能做个**就是很大的成就，但今天我一路走来， 带领**团队，从百人到千人，2015年要向四千人 的目标冲刺，那时我就是一个真正的司令员了。 案例 (二） 19 **支公司总经理 二、嘉宾自我介绍 内容： 嘉宾名字 从事什么工作 来参加活动有什么期望即可 hi! 多开口才会有持续的生意 1.为什么要递名片？ 发名片不是为了推销保险， 发名片不是为了认识别人， 发名片是为了别人认识我。 无压力销售 你好，我是刘柳。 很高兴认识您。 这是我的名片， 请您一定要记住我。 名片不是随意发放 销售生活化，名片是发给生活中遇到的人。 每天推销自己---发10张名片。 每天记录发放了名片的人。 良性循环的业务发展和组织发展模式 职场活动最适合团队筹建初期 职场活动必须有高频率的实施 职场活动要不断创新主题和形式 职场活动要收放有度 小组分享：一分钟自我介绍内容：1. 姓名2. 现任职级3.入行年资4.入行前是从事什么行业 全班对练：无压力名片递送 机构演练：借势营销的现场训练 两两为一组； 两个人的角色分别为**人和他的朋友； 机构领队老师在入口处站立，迎接； 练习四个基本功，介绍和赞美； 不合格的小组回到队伍最后，重来； 通关进入职场的**人，在职场内把朋友介绍给同仁。 小组研讨 从以上的演练中，我们对销售有了哪些新的认识？ 对十月份保险工作，请各自做一个小结。 对未来的日常活动量，你会给自己以怎样的要求？ 小组分享 坚持四个基本功，坚持乐观热情地做人。 每天10张目标，不发完不回家，微信管理（十五组） 活动量的高要求，借公司活动多开口，邀约朋友， 体验文化。 定心，定位，定江山。（四组）