行走职场 台湾健峰企管集团 健峰粉丝团 精彩互动电子报 职场 行走 什么是不简单，把一件简单的事情重复做好就是不简单；在这个世界上，职业并没有什么高低贵贱之分，不管你干什么，只要你真心付出,并努力去做，你就能得到别人的尊重。 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 做到极致便是成功 职场 行走 在饭店端盘子，大概是许多年轻人都瞧不起，也不屑于干的职业吧？但有一个年轻人却喜欢上了它，并把它干得有声有色。 这个年轻人叫大鹏，因为家境贫困，高中还未毕业他就从老家到北京打工。由于学历低，又没有任何特长，他一直没找到工作。 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 做到极致便是成功 职场 行走 后来，一个老乡帮他在餐厅里找了份工作。一听说去饭店端盘子，大鹏还有些不情愿，但为了糊口，他只能勉强答应。果然，干了一个星期之后，大鹏便打起了退堂鼓。苦点累点倒没什么，可客人们颐指气使的态度和嘲讽的语气让他受不了。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 得知他要走，厨师长劈头骂道：“你连端盘子这么个小事都做不了，还能干什么？”厨师长的话激怒了血气方刚的大鹏，一向不服输的他暗自发誓：好，我非干出点成绩来给你们瞧瞧！从此，大鹏就踏踏实实地端起了盘子。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 渐渐地，他发现,其实端盘子也不是件容易的事，怎样报菜名、与顾客交流、向客人推荐新菜式等都非常讲究方法和技巧。不久，饭店新推出了一种特色菜。这种菜，光盛菜的铁板就有40多斤重，需要一名有力气、而且稳重的服务员来负责。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 因为大鹏平时的出色表现，经理就把这个“任重而道远”的任务交给了他。端铁板很考验人的体力和耐力。第一天，十几趟铁板端下来，大鹏累得腰酸背痛，两只手臂软得跟面条似的。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 晚上,躺在床上，大鹏在脑海里琢磨：平时端铁板都是用双手将铁板平放在胸口，不仅姿势不好看，人也容易累着，而且速度也不快，等端到客人面前时，早已没有了那种“噼里啪啦”、烟雾缭绕的效果，有没有什么办法可以改变一下呢？ 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 经过反复的观察和思考，他终于想到了一个办法：那就是像溜冰运动员一样从餐厅光滑的地板上滑到顾客的餐桌前。这样，不仅上菜的速度快了，而且借助滑行时向前的惯性，也不用费太大的力，姿势也优雅多了。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 办法想到了，大鹏就开始在下班后端着空铁板偷偷地练习，效果还不错。可因为技术还不是很娴熟，实际操作中，他也闯出了不少祸。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 有一次，他滑行时不小心摔倒了，脸一下子碰到了滚烫的铁板，顿时起了好几个水泡。还有一次，因为重心不稳，铁板斜了，油水溅到了一位顾客的名贵外套上，他不得不从自己微薄的工资中掏钱送到干洗店去洗。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 为此，经理没少批评他。有同事也好心地劝慰他：“好好工作，不要成天想那些不切实际的东西，难道端盘子还能端出什么花样来？”可大鹏不气馁，他坚信，只要自己努力去做,就一定会成功。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 终于有一天，当大鹏端着滚烫的铁板，以一个漂亮的滑行动作一下子滑出了一丈多远，并帅气地在客人餐桌前定格时，全场的顾客都惊呆了，情不自禁地为他鼓起掌来。后来,他又在滑行中增加了倒滑、旋转等花式动作,使整个滑行过程看起来更加完美和精彩。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 渐渐地,大鹏的这一独特的“滑行上菜”方式成了餐厅一道亮丽的风景线。很多人慕名前来餐厅吃饭,就是为了能亲眼看一看他的“滑行”表演。许多顾客看完大鹏的表演后，纷纷竖起了大拇指，说就像享受了一道美妙的“精神大餐”。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 如今，大鹏已成为餐厅的“金字招牌”，他的工资也从最初的几百元涨到了现在的3000多元，在北京、甚至全国所有端盘子的服务员中,他都堪称是NO.1。 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 职场 行走 在这个世界上,职业并没有什么高低贵贱之分，不管你干什么，只要你真心付出，并努力去做，你就能得到别人的尊重。这种职场故事告诉我们：哪怕只是餐厅里一个小小的端盘子的服务员，只要你把它做到了极致,这就是成功！ 做到极致便是成功 插图主题：匈牙利最美书店咖啡厅 第33届 健峰全国品管圈大会 两周内把产品不良率降低一半、两个月内将产量提升20％，这不是奇迹！这是实施品管圈企业的亲身经历，健峰全国品管圈大会向您展示这些成功经历！ 品管圈推行效益： 有形成果:降低客户抱怨 降低设备故障次数 降低出货异常次数 降低交货出错次数 减少浪费现象 降低等待时间 缩短换线时间 提高员工出勤率 提升产量 提升销售额 无形成果:提升员工质量意识、问题意识与改善意识 提升员工工作兴趣与成就感 促进员工的积极主动 促进员工间的融洽情感 促进部门间的沟通协调 激励员工士气 拓展员工视野 凝聚员工向心力 强化部门体质 鼓动企业的蓬勃朝气 参加对象： 企业高阶经营者带队参加 部门经理、课长、主管、工程师 品管圈圈员、圈长、辅导员及全公司 品管圈推行事务局人员 对品管圈活动有兴趣人员 想在企业内推行品管圈的主管 在品管圈推行活动中碰到瓶颈的人员