培训系列职业操守条例 1 前言 有幸成为**人寿个险培训系列的一员，我感到骄傲与自豪，作为一名**培训工作者，我承诺并自觉遵守职业操守条例。因为，磨练可以帮助我成长、痛苦必能让我变得坚强、敬业是我迈向成功的阶梯、专业让我的事业更加辉煌！ 2 忠诚 学历仅仅代表过去，能力才是检验价值的唯一标准，但能力必须建立在对事业、对公司的绝对忠诚的前提下才能发挥最大作用。 3 职业 遵守职业经理人的道德底线，我们唾弃一切弄虚作假、得过且过的行为，不可为单纯追求领导交待的任务而终日碌碌无为，所有的动作都必须紧紧围绕让“培训产生价值”这个核心来进行。 4 加班 加班是因为我们在规定的时间内没有完成应该完成的工作；休息是对我们的结果远远超越别人成为公司佼佼者的奖励。所以，当你准备离开公司下班时，首先要问自己今天所有的工作是否完成，今天的你是否已经足够的优秀！ 5 学习 持续学习是一个优秀的习惯。如果别人提出的问题你无法回答或者没有在短时间内找出答案，就应该感觉这是一种耻辱！因为，我一定要成为这个岗位上最优秀的那一个！ 6 能力 时刻保持危机感，牢记自己并非不可替代，并且要做好随时替代别人工作的思想准备，在做好本岗位工作的同时，要学习并掌握其它岗位工作的基本操作要领，力争让自己成为一个“全才”。 7 热情 每天保持积极向上的心态，面带微笑走进职场，以热情感染身边每一个人，绝不将工作以外的情绪带进公司。同事之间遇到困难要相互鼓励，帮助解决而不是相互推诿，敢于承担责任才是我们成熟的表现。 8 目标 任务是别人给的压力，目标才是我们奋斗的方向。我们的目标就是要成为机构的依赖者、行业的领先者。每天重复并反省自己工作结果和目标存在的差距，寻找缩短差距的方法和路径，不能因为取得一点点成绩而沾沾自喜。 9 谦逊 时时刻刻提醒自己要低调做人，狂妄自大是走向灭亡的前奏曲。上帝让你先死死，必定让你先疯狂。任何时候都要保持谦虚学习的态度，绝不能目中无人，哪怕你已经做到了第一！ 10 感恩 学会感恩。没有公司提供的平台、没有领导的支持、没有同事的帮助，你不可能有今天的成绩和收获。每次报告都必须要以“感谢”开始！ 11 管理 管理的真谛就是通过别人的努力达成自己的目标！ 记住管理的三要素： 管理好上司，争取更多的资源； 管理好同事，争取更多的帮助； 管理好下属，争取更大的支持。 帮助更多的人成为行业的优秀者，你肯定就是一个优秀的管理者。造就他人，成功自己！ 12 成长 年轻不是我们逃避的理由，经验不足不可成为推卸责任的借口。公司发的薪水是对我们工作结果的认可，所以关注结果，做好过程管理，踏踏实实完成每一项工作，在实际工作中不断总结，虚心请教，积累经验，以成绩来证明自己的价值。 13