公司员工规章制度条例
第一章入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职
第二节 考勤管理一、工作时间
每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。周一至周六：上午：8：00－12：00下午： 13：30－17：30为工作时间 12：00－13：30为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经行政部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）一次迟到10分钟以内者公司不予记录。 （2） 第二次迟到罚款20元、三次迟到罚款50元、四次迟到罚款100元、五次迟到公司另 行决定。超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（3）旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2 ）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，一天以上三天以内由隔级上级审批，三天以上由行政部审查、总经理审批。 6、加班(1)加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150％休息日加班费＝加班天数×基数×200％法定节日加班费＝加班天数×基数×300％
（3）行政部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五号前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报行政部门汇总，并对考勤准确性负责。