第一章总则
第一条为了配合公司组织发展的要求，更有力地支持营销
发展，逐步完善兼职讲师管理体制，更有效地稳定和激励兼职讲
师队伍，建设一支更加专业、更加稳定的兼职讲师队伍，使各级
机构在兼职讲师的职责定位、选拔、评聘、考核、激励和日常管
理等方面有章可循，特制定《XX人寿个险兼职讲师管理指导办
法》（以下简称本办法）。

第二条本办法所指兼职讲师是指：1、内勤兼职讲师：由
个险培训部门聘任的在完成本职工作的同时担负由个险培训部
门安排的培训授课、教材研发等工作的内勤员工；2、外勤兼职
讲师：在从事本岗位工作的同时，由公司个险培训部门聘任的担
负所在单位或由个险培训部门安排的营销培训授课工作的营销
业务人员和业务主管。

第二章兼职讲师的工作职责
第三条兼职讲师的工作职责：
1、宣导XX企业文化，维护讲师专业形象；
2、认真学习公司各项制度，努力学习保险相关知识，提高
受训者的职业素养和业务水平；
3、根据个险各级机构培训部门的工作安排，完成相应的授
课任务；
4、根据个险各级机构培训部门的工作安排，参与培训课程
的开发和培训教材编写工作；
5、按照个险各级机构培训部门的有关工作要求，协助完成营业单位职场培训工作；
6、及时反馈营业单位和营销人员的培训需求，对培训工作
提出合理的建议；
7、积极参加个险各级机构培训部门组织的有关培训及教学
研讨活动；
8、加强自我研修，总结富有创意的培训经验，编入讲义教
材中，不断提升自己的专业素质。

第三章兼职讲师的选拔
第四条兼职讲师选拔的基本条件：
1、认同XX企业文化，愿意从事寿险培训工作，并具有一
定的保险相关专业知识；
2、大专以上学历，特别优秀者可适当放宽；
3、年龄 25 岁以上，具有良好的气质形象；
4、内勤兼讲：有三年以上工作经验和所在领域丰富的专业
知识，工作业绩突出；
5、外勤兼讲：任职正式业务代表满一年或业务主任以上职
级；
6、语言表达能力强，有一定的授课能力；
7、通过兼职讲师初级培训和试用考核。

第五条兼职讲师选拔的基本程序：
1、兼职讲师从业务人员或其它部门的内勤员工中择优选拔，
先由本人书面填写《兼职讲师报名推荐表》（参见附件三）。其中，
业务经理及以上职级业务主管原则上一律要求予以推荐；
2、经所在机构或部门负责人书面同意推荐者，由各分公司

培训部门组织笔试、面试及试讲；3、各分公司培训部门根据实际需要对面试、笔试及试讲通

过者进行相应培训；

4、培训合格者授予见习兼职讲师资格，在分公司培训部的
安排下进行为期三个月的试用考核，试用期满后，根据分公司培
训部对教学能力的评估或营业单位的综合考评，由分公司培训部
决定是否正式聘任或延长试用期（试用期延长最多不超过3 个
月）；合格者予以正式聘用相应职级兼职讲师（参见附件四）。

5、各级培训部门和用人单位可根据本机构或部门的实际情
况安排兼职讲师试用期主要工作。

第四章兼职讲师的评聘与考核
第六条兼职讲师职级的划分：
1、内勤兼职讲师正式职级划分为四级，由低到高分别为：
初级讲师、中级讲师、高级讲师、资深讲师；外勤兼职讲师正式
职级划分为五级，由低到高分别为一星级讲师、二星级讲师、三
星级讲师、四星级讲师、五星级讲师；
2、任何一级兼职讲师必须先获得见习兼职讲师资格，经试
用考核合格后按照有关评聘标准正式聘用为相应职级兼职讲师。

3、公司领导、骨干或对公司有特殊贡献的人员、在其专业
领域极具特长的人员可由个险事业部培训部聘为特邀讲师，对应
相应兼职讲师级别。

第七条内勤兼职讲师的评聘、维持、晋升与考核指导标准
（详见附件一）。

第八条外勤兼职讲师的评聘、维持、晋升与考核指导标准
（详见附件二）。

第九条兼职讲师的晋升标准以上一级兼职讲师的初次评

3