政策解读 2019 个险荣誉体系 个险荣誉体系 泰康之星 获取更高收入，提升综合技能，成就自我，践行社会责任 走近高端客户，锻炼销售能力，增强自信，迈向顶尖行列 达成泰康之星，培养销售习惯，积累客户，获取稳定收入 强基础?塑中坚?推顶尖 基础绩优 中坚绩优 “泰康之星”星光会 泰康之星成长之路 一星： 连续3个月达标 二星： 连续6个月达标 三星： 连续12个月达标 四星： 连续24个月达标 五星： 连续48个月达标 五星金钻： 连续72个月达标 五星尊钻： 连续120个月达标 成 长 之 路 答应 常在 贵人 嫔 妃 皇/贵妃 皇后 泰康之星月度业绩标准 原月度业绩标准 条件一：首年度佣金与件数标准 条件二：第13个月年度保费继续率≥90%。 一星、二星会员的月度业绩标准同原章程，维持不变 2018年考核标准（2019同2018） 三星及以上会员： 对于泰康之星三星（含）以上的销售人员当月同时达到以下两个条件方可称为达成月度业绩标准： （1）每月FYC≥3000元且≥2件； （2）第13个月年度保费继续率≥90%。 泰康之星津贴 2018年二星、三星、四星会员晋级津贴（2019同2018） 在首次连续第18个月达到泰星月度标准时，可获得客户经营津贴1000元 达成四星之后，每连续3个月达到泰星月度标准，即获得客户经营津贴：700元（A类） 1、一星、二星（连续达标12个月以内）星级资格的维持：每月需达到泰星一星、二星月度业绩标准方能维持。 2、三星、四星（连续达标12个月以上）星级资格的维持：从第13个月起，在每一泰星年度内可有1个月未达到维持标准，但必须达到以下1、2项条件之一，可视同连续维持星级达标月数（以下简称特殊维持，FYC≥3000元，件数≥ 2件，继续率≥90% ）。 1）在未达标月的次月达到泰星月度标准（FYC、件数和继续率），同时该月超过月度业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。 2）在未达标月的次月和次次月分别达到泰星月度标准（FYC、件数和继续率），且这两个月累计超过月度业绩标准部分（FYC和件数）补齐未达标月FYC和件数差额。 泰康之星： “泰康之星”特殊维持解析 3、五星及以上星级资格的维持：按3个月累计考核（连续达标第49个月为计算起期），3个月累计要同时达到以下指标： 1）累计业绩（FYC和件数）达到3个月的累计月度业绩标准；（ FYC≥9000元，件数≥ 6件） 2）考核期间内每月FYC和件数不得小于或等于零；（300C记为一件） 3）考核期间内最后一个月的第13个月年度保费继续率≥ 90%。 泰康之星： “泰康之星”特殊维持解析 三大运营政策放宽 核保规则 理赔权限 保全权限 运营全流程“绿色通道” 专家运营管家服务 泰康之星“特权”--我们不一样 三星 四星 金牌 白金 五星及以上 钻石 星光会分会主席 尊钻 在品质达标的前提下，对接运营精英特权 总公司预计在2019年4月、7月、11月重新对接精英代理人特权。 泰康之星“特权” 以41-50岁客户为例 泰星，体检要求更低 2018寿险/重疾免体检额度（万元） -普客/普代版