6/4/2017 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 泰康之星 c 6/4/2017 一年之计在于春 新一年的开始 新一轮的规划 我们面临着最好的发展机遇！ 2016让我们从星启程 c 泰康之星是什么 是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入围标准的总公司级别的精英培育体系 c 泰康之星是什么 是川分以IQA、IDA为代理人年度目标的推动体系的月度承接！ 泰康之星的价值 寿险营销队伍面临的两大问题 收入和队伍留存 泰康之星的核心价值 持续做泰康之星是最治本的方式 解决收入和留存问题 从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年只要你还在泰康，你就是年年给自己涨工资，活动率100%的业务员就是月月给自己涨工资 收入 把泰康之星是实现高目标的有效保证 高目标是高收入的有效保证 1000米长跑 难！ 累！ 分解成10个100米，每个目标为眼前的100米 简单！ 容易！ 泰康之星就是把长期目标分解达成，使命必达，这样很容易就持续好多月，收益也丰厚 新人做泰康之星 目标不同 行动不同 收入不同 结果不同 泰康之星能够让新员工入司即有良好的职业习惯，让达成目标成为习惯，赢在起跑线 分解长期目标，让达成目标更易 长期持续泰康之星能够带来巨大的续拥收入，长期服务奖，收入越滚越大，让收入越来越稳定 坚持方显珍贵 员工长期持续泰康之星 留存 最好的留存方式就是晋升 而泰康之星让晋升变得容易 如果持续泰康之星，那晋升近在咫尺 如果连泰康之星达不到，哪距离泰康之星需一大步 泰星帮助成功晋升，比泰星更优秀的人才有可能成为团队领袖 泰康之星的力量 一个员工能够持续泰康之星表明： 1、每月有较好的活动量 2、每月有较好的销售结果 3、每月有明确的目标、长期有明确的规划和追求 4、每天有良好的工作习惯 5、每月都能从基本法中获得较好的回报 一个团队成员都能做到泰康之星表明： 1、团队的实力和战斗力强 2、团队具有良好的组织架构 3、团队更具有持续稳健发展点和增长点 4、团队具有良好的人才培育体系 泰康之星的力量 泰康之星就是建立良好的职业习惯 高效工作 积累客户 拒绝压力 树立口碑 完善自我 6/4/2017 新纪元 新发展 新目标 新景象 6/4/2017 憧憬二零一六 我们满怀期待…… 新的一年即将开始 你是否做好了再次出发的准备？ 个人层面 从星启程 星耀川分 组织层面 2016星荣誉体系 一星、二星 三星、四星 五星（金钻、尊钻） 泰星小组 收展 会员证书 会员徽章 会员奖杯 2016星荣誉体系 专属VI用品 世纪圣典 百万俱乐部 泰康之星 个人会员 优秀业务代表 优秀新人 优秀营业部 优秀营业组 小组会员 2016星荣誉体系 MSS专属界面 三星以上会员 2016星荣誉体系 对接运营特权 在品质达标的前提下： 三星以上个人会员，对接精英代理人服务措施 投保规则1.5倍免检特权、2倍生调权、部分保全业务代办权、新契约回访权、管家级运营服务支持、全流程“绿通”支持 2016星启程——泰康之星个人会员利益 泰康之星达成标准 2016星启程——泰康之星个人 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 怎么做到一星？ 2件单，FYC≥2500元 单件≥300C 继续率90% Only 连续三个月，每个月 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看