每日一法 2016年区拓基本法推动 第19篇 不可不知的请假规定 基本法规定的请假类别： 请假需履行相关手续 当事人提交书面申请 主管审核 事前请假 事后补假 (仅紧急情况) 内勤审核 当事人补交书面申请 主管审核 内勤审核 录入系统 当事人电话或 短信报备 录入系统 请假申请表 请假审批权限： 2.区主任层级 3.课长及以上层级 1.收展员层级 4.实施健康税优政策 请长假对佣金的影响： 初 年度服务津贴 增员奖 辅导奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 年终奖 育成回算 训练津贴 岗位津贴 职务津贴 管理津贴 区域服务津贴 服务管理津贴 养老补贴 正常发 放 不发放 暂缓发放 产假期间各项佣金利益正常发放 正常发放 1、请长假期间暂缓核发的津贴保留至复职满6个月，且6个月内累计完成的首年业绩（综拓业绩 100%计入）达到6个月各月职级责任额之和者，则在第7个月核发第6个月佣金时申请加款补发，未达成则不予核发。 2、因产假、病假而申请长假者，请假期间正常享受福利保障项 目，因事假而申请长假者，请假期间不享受福利保障项目。 请长假对考核的影响： 晋升/级考核 维持考核 期间可以正常转正或晋级 期间可以正常晋级 期间 不参加维持考核，复职后，按复职后实际月份的相应责任额考核 期间不参加维持考核，复职后，按复职后实际月份的相应责任额考核 期间可以正常晋级 长假期间，展 业区正常参加考核，即团队指标需正常考核，主任个人月均1800不考核，复职后按实际月份考核个人月均。 期间可以正常晋级 长假期间，团队正常参加考核。。。。。。 以下内容略