新康定B月缴专销推广培训安排 一、不定项选择题（每题5分，共20分，每题有一个或多个选择）1.县支经理关键指标是（ ABCDEF ）A.持 证人力 B.举绩人力 C.月均增员率 D.晋组率 E.新人三晋率 F.代资考通过率2.2015版基本法(C版城区)新人津贴共发（12）个月，最低是（500）最高可达（3200）A.9 500 2700 B.9 400 1400 C.12 400 2700 D.12 500 3200 B版是600、4000 3. 业务员达成下列条件，可以申请晋升业务主任（ABCDE）A、任业务员满三个月B、个人最近3个月累计 FYC达到1QC、个人最近3个月累计新单件数达到2件D、个人最近3个月综合持续率达到80%E、通过晋升业务主任综合测评和培训考试4.保险营销员签约的基本条件要求年龄在（ C）A、18——55周岁之间 B、16——55周岁之间C、18——50周岁之间 D、16——50周岁之间 万一 二、填空题（每空3分，共60分）1.保险营销员分为两 个系列，业务系列：包括业务员、业务主任 、业务经理、高级业务经理四级；主管系列：包括组经理、处经理、区域总监 三级。2.组经理维持条件：个人最近3个月累计FYC达 到 2 Q；直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人；直辖组最近三个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近3个月累计FYC达5Q） ；个人最近3个月综合持续率达到80%；通过组经理综合测评和培训考试。3. 新康定B月缴产品仅限入司不满1年的新人专销，其他人员不得销售；新康定B月缴产品单件保费（含附 加险）不得低于200元，否则柜面不予出单。4.三晋率=季度各月前数 4个月 新增实有人力在 3个月内 晋升成为业务主任及以上职级的在职营销员人数之和/季度各月前数4个月新 增营销员实有人数之和X100%。5.潜力新人奖共分2次发放，分别是第 9个 月和 12个月，分别发放800/1000元和1000/1500元。6.2015版基本法中推荐新人奖共分为4个档，分别 是 、 、和 、 。 B版 C版 三、问答题（20分）业务主任、考降业务主任晋升组经理的条件？第四十二条 业务主任满足下列条件1-5，考降业务主任满足下列条件 2-5，可晋升为组经理： 1．任业务主任及以上职级满 3 个月；2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q；3．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ；4．直接推荐可回归有效人 力 2 人，拟组建团队有效人力 4 人；5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。 2015版基本法：组经理的晋升条件 第四十二条 业务主任满足下列条件1-5，考降业务 主任满足下列条件2-5，可晋升为组经理： 1．任业务主任及以上职级满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q； 3．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ； 4．直接 推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 4 人； 5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。 阶段追踪、缺啥帮啥 授之以渔、不授之鱼 概之：FYC和人力。。。。 。。以下内容略