2019年我的生活梦想蓝图 基本法中容易遗漏的那些事儿…… 我是一年内的新人，如何实现收入最大化？ 目标2：入司次月转正达标（ FYC2500 元、长险2件，注册金管家APP15个） 目标3：持续入围钻石（ FYC3500 元、长险2件、月注册金管家APP1个） 新人最重要的收入是首年佣金和训练津贴，以FNA为例，当月收入可达4000元以上。 新人转正后，首年佣金不打折，100%计入训练津贴，并新增业绩津贴等收入项目，福利保障新增4万元住院医疗、2000元意外医疗保障，身故保障由10万提升至20万元。 持续入围钻石，除了获得钻石奖励，还可获得荣誉表彰、外出培训机会等。以FNA新人为例，月均收入可达6500元以上。 目标1：入司首月5000元保费（FYC2500元以上） 业务员版（例） 面谈人： 面谈时间： 1、主顾积累情况（面见客户数量）： 10月： 人；11月： 人；12月： 人; 元月： 人 2、主顾开拓的方式： 线下拜访： 人 线上科技平台海量获客： 人 老客户回访： 人 综合开拓： 人 其他 ： 人 4、增员规划： 金 瑞： 件，可签单客户为 平安福： 件，可签单客户为 ： 件，可签单客户为 ： 件，可签单客户为 3、开门红产品销售规划： 开门红拟上号目标： 人。 11月：做EPASS 个，约 人面谈，送 进班，储备上岗 人； 12月：做EPASS 个，约 人面谈，送 进班，储备上岗 人； 元月：做EPASS 个，约 人面谈，送 进班，储备上岗 人； 迈向最好的自己：19年开门红目标 我是司龄一年以上的业务员，如何实现收入最大化？ 有增员和无增员的区别究竟在哪里？ 为什么要提前准备开门红？ 开门红是我们一年中收入最高的月份，收入占到全年收入的近40%。开门红收入高，全年收入才高。 如：李*，2018年开门红收入约1.6万元，这只是一年内新人平均水平； 刘**，2018年开门红收入约2.5万元，这只是一年以上业务员平均水平。 例：小安入钻未增员的年收入为首年佣金+钻石奖+季度奖+业绩津贴+其它=7万元 如果小安入钻，并增员1位钻石：首年佣金+钻石奖+季度奖+业绩津贴+增员奖+其他=8万元 一个增员带来的年收入超过万元 目标：持续做钻石、入围高等级。不仅可以获得高额首年佣金和钻石奖、业绩津贴等奖励，还能享受上一年度保单高的续期利益及继续率奖金。 例：业务员小平，一级业务员（月均FYC6000元），年收入为首年佣金+钻石奖+季度奖+业绩津贴+续佣+继续率奖金+其它=14万元。。。。。。以下内容略