舍居成都设计部薪酬制度
2008年有效
1. 设计师级别、工资标准的划分
1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。
1.2.公司所有设计师分为三个级别：优秀设计师、主任设计师、首席设计师。
1.3.设计师工资奖励标准（图一）
人数级别底薪
（元/月）任务
（万元/月）升级标准降级标准3绘图员无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无3优秀设计师5万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的辞退4主任设计师5万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到10万元的降下一级别3首席设计师8万元连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月完成一定主材推广量可享受设计总监待遇连续三个月累计签单未达到15万元的降下一级别注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核，以客户缴纳工程首付款日期为正式签单日期；
2、超出任务第一个3万，底薪增加500，以后每超出3万，底薪增加300；
3、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的相应倍数考核设计师当月业绩；
4、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续3个月未完成任务的50%，则取消底薪保底，若连续两个月业绩为零，自动除名。
2. 设计师签单提成标准
2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：
标准预算92折及以上提3% 标准预算95折及以上提4%
标准预算98折及以上提5% 标准预算不打折及以上提6%
2.2.签单下月提70%，完工收取工程尾款后提30%并计算增减项，低于92折签单的，设计师适当承担，但最低提成不低于2%。
2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受100元奖励，一次性发放。
2.4.设计费5%收足的情况下，同时又无其他任何优惠，如设计师在原设计费基础上有增收设计费同时单价上调10%以上的，增收设计费部分归设计师所得，但增收设计费必须经设计总监书面认可，同时报总经理批准；公司规定必须收足管理费，设计费是否收取由设计师把握，设计费由设计师和公司各得50%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行