一：店面管理手册
A:福临门家具城工资制度
福临门家具城全年销售业绩目标880万，其中按照月份不同制定相应业绩目标
2月、3月、6月、7月、8月淡季个人业绩目标10万/人
1月、4月、5月、9月、10月、11月、12月旺季个人业绩目标15万/人
职位 底薪提成 福利及奖励人数 店长 3800当店总提0.5% 任务达标奖励4-6人

店员
底薪2200元
餐补300 元
全勤100 元
淡季提成：
3万以下无提成
3-5万业绩提成：0.5%
5-10万业绩提成：1%
10万以上业绩提成：2%
旺季提成：
5万以下无提成
5-10万业绩提成：0.5%
10-15万业绩提成：1%
15万以上业绩提成：2%
床垫奖励：
1000-2000元 奖励20
3000-5000元 奖励50
7.5折以上，单值2万以上当天奖励200
超过5万以上单奖励300元
所有产品6.5折以下无提成个人达成奖励：
达成月度销售目标冠军奖励：500元
达成季度销售目标奖励：
冠军：800 亚军：500 季军：300
达成年度销售目标奖励：
冠军：1000 亚军：800 季军：500
团队达成奖励：
团队季度目标达成，奖励名牌包包 或旅或旅游项目，根据具体情况具体商定。
年终奖励：
个人12个月达成目标：
年终奖5000元
个人6个月达成目标：
年终奖2500元
全年完成店面业绩880万，店长奖励
10000元，按照完成比例进行分配，
最低奖励标准80%
6人

B:财务制度:
统一收银,个人不得私自收客户意向金.定金.尾款,一经发现,处1000—10000元罚款,情节严重直接开除并追究法律责任.
工程单定金10%,品牌销售定金30%
各店长直接组织货源,安排下单发货,和工厂对接上报财务情况,
公司实行基本工资和业绩绩效分开发放,月初3-5号发放上月度工资,18-20号发放上月度销售提成(以订单为主,产生退单或未能及时支付的在下月提成中扣除,因销售原因退单的给予1%罚款)

C:员工激励晋升管理制度
福临门家具城将来的发展壮大,重中之重在人
才,