目录
第 1 章 绪论...1
1.1 研究背景及其意义 ..... 1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 研究意义 ........... 2
1.2 文献综述 ......... 2
1.2.1 国外文献综述 ... 2
1.2.2 国内文献综述 ... 3
1.2.3 文献评述 ........... 4
1.3 研究内容 ......... 4
1.4 研究方法 ......... 5
第 2 章 相关人力资源管理理论概述...........6
2.1 人力资源管理的内涵 . 6
2.2 激励理论 ......... 7
2.2.1 需求层次论 ....... 7
2.2.2 X-Y 理论7
2.2.3 双因素理论 ....... 8
2.3 绩效管理理论 . 8
2.3.1 绩效的内涵 ....... 8
2.3.2 绩效的层次 ....... 9
2.3.3 绩效管理内涵 ... 9
2.3.4 企业关键绩效指标 ....... 9
2.4 薪酬管理 ....... 10
2.4.1 薪酬管理内涵 . 10
2.4.2 薪酬管理与绩效管理的内在联系 ..... 11
2.5 人力资源培训内涵 ... 11
第 3 章 丰城市新高焦化有限公司人力资源管理现状.....13
3.1 丰城市新高焦化有限公司简介 ....... 13
3.2 丰城市新高焦化有限公司人力资源的数量、质量与结构分析 ... 14
3.2.1 数量、质量和结构分析 ......... 14
3.2.2 绩效管理现状 . 14
3.2.3 薪酬管理现状 . 15
3.2.4 员工激励现状 . 162
3.2.5 人力资源培训现状 ..... 17
第 4 章 丰城市新高焦化有限公司人力资源管理问题及原因分析.........17
4.1 丰城市新高焦化有限公司人力资源中存在的问题 ........... 17
4.1.1 绩效管理方面存在的问题 ..... 17
4.1.2 员工激励方面存在的问题 ..... 19
4.2 导致问题的原因分析 ........... 20
4.2.1 落后的人力资源管理思想 ..... 20
4.2.2 绩效管理问题原因分析 ......... 20
4.2.3 员工激励问题原因分析 ......... 21
第 5 章 丰城市新高焦化有限公司人力资源管理问题对策.........23
5.1 绩效管理问题对策分析 ....... 23
5.2 薪酬管理问题对策分析 ....... 25
5.3 人力资源培训问题对策分析 ........... 27
第 6 章 新高焦化有限公司人力资源管理对策实施保障措施.....30
6.1 组织保障 ....... 30
6.2 制度保障 ....... 31
6.3 财务保障 ....... 32
第 7 章 结论与展望.33
7.1 结论 ... 33
7.2 存在的不足 ... 33
7.3 展望 ... 34
参考文献.........35
致 谢.37Directory
Chapter 1 The introduction .... 1
1.1 The research background and significance....... 1
1.1.1 The research background 1
1.1.2 The research significance ........... 2
1.2 Literature review........... 2
1.2.1 Foreign literature review2
1.2.2 Domestic literature review.......... 3
1.2.3 Literature review. 4
1.3 The research content ..... 4
1.4 The research methods ... 5
Chapter 2 Introduction to the theory of human resource management........
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