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MBA论文_资源型城市转型发展中人才资源开发研究以重庆市万盛经开区为例

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更新时间:2023/2/1(发布于广东)

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文本描述
重庆理工大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究所
取得的成果。除文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或
集体已经发表或撰写的成果、作品。对本文的研究做出重要贡献的集体和个人,
均已在文中以明确方式标明。
本人承担本声明的法律后果。
作者签名: 胡鑫
日期:2022年 6月 13日
学位论文使用授权声明
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家
有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆理工大
学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫
描等复制手段保存和汇编本学位论文。
本学位论文属于(请在以下相应方框内打“√”):
1.保密□,在
年解密后适用本授权书。
2.不保密□。
作者签名:
导师签名:
胡鑫
日期:2022年 6月 13日
日期:




摘要
摘要
我国资源型城市共 262座,涉及 4.4亿人民群众,数量多、分布广。资源型城市
随着我国工业特别是重工业的发展而兴起并逐步壮大,为建立我国独立完整的工业体
系、促进国民经济发展作出了历史性的贡献。但是,由于矿物能源和矿产资源是不可
再生资源,资源型城市发展有其生命周期,自上个世纪 90年代以来,我国部分资源
型城市的依靠资源逐渐枯竭,面临摆脱经济困境、推进经济转型等问题。近年来,全
国各地资源型城市转型发展取得了阶段性明显成效,但资源枯竭城市长期积累的产业
结构单一、发展活力不足等矛盾和问题尚未根本解决。人才是一个国家、一个民族、
一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素,是最活跃的生产力。党的十
九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,把人才工作的
重要性认识提升到一个新的高度。
转型是一场深刻的经济社会变革,这需要较长期的过程。当前,众多资源型城市
转型发展处于关键阶段,做好转型发展各项工作,最需要的是人才、最紧缺的也是人
才,迫切需要强有力的人才支撑。
基于上述情况,本文以重庆市万盛经开区为例,通过文献研究法、对比分析法、
实地调查法等相结合的方法,对万盛经开区转型发展中人才资源开发进行研究,并有
针对性的提出相关对策建议,全文主要由七个部分组成:第一部分绪论主要介绍研究
背景、研究意义、研究目标及内容和研究方法等,第二部分相关理论与文献综述主要
研究资源型城市的相关理论、人才资源开发相关概念和相关文献综述,第三部分主要
是研究万盛经开区资源型城市转型发展概况,第四部分主要是研究万盛经开区转型发
展人才资源需求调查分析,第五部分主要是研究国内外资源型城市转型发展中人才开
发的经验启示,第六部分主要是提出万盛经开区转型发展中人才资源发展对策与建
议,第七部分主要是对全文研究进行总结和后续研究展望。
通过本文研究分析,得出的结论是,人才是万盛经开区强区之基、竞争之本、转
型之要。对于与万盛经开区类似的资源型城市来说,做好新时代转型发展各项工作,
必须要提供坚实有力的人才支撑。
关键词:资源型城市;人才资源开发;转型发展
I

重庆理工大学硕士学位论文
Abstract
There are 262 resource-based cities in China, involving 440 million people, with a
large number and wide distribution. With the development of China's industry, especially
heavy industry, resource-based cities have sprung up and gradually expanded, making
historic contributions to the establishment of China's independent and complete industrial
system and the promotion of national economic development. However, because mineral
energy and mineral resources are non renewable resources, the development of
resource-based cities has its life cycle. Since the 1990s, some resource-based cities in
China have gradually exhausted their resources and faced problems such as getting rid of
economic difficulties and promoting economic transformation. In recent years, the
transformation and development of resource-based cities across the country has achieved
phased and obvious results, but the contradictions and problems such as single industrial
structure and insufficient development vitality accumulated in resource exhausted cities for
a long time have not been fundamentally solved. Talent is the decisive factor for the
economic development, social progress and people's prosperity of a country, a nation and a
region. It is the most active productive force. The report of the 19th National Congress of
the Communist Party of China proposed that "talents are the strategic resources to achieve
national rejuvenation and win the initiative in international competition", which raised the
awareness of the importance of talent work to a new height.
Transformation is a profound economic and social change, which requires a long-term
process. At present, the transformation and development of many resource-based cities are
at a critical stage. To do a good job in the transformation and development, what is most
needed is talents, and what is most in short supply is talents. There is an urgent need for
strong talent support.
Based on the above situation, taking Chongqing Wansheng Economic Development
Zone as an example, this paper studies the development of human resources in the
transformation and development of Wansheng economic development zone through the
combination of literature research method, comparative analysis method and field
investigation method, and puts forward relevant countermeasures and suggestions. The full
text is mainly composed of seven parts: the first part is the introduction, which mainly
introduces the research background, research significance, research objectives, content and
II
。。。以下略