文本描述
摘要
互联网金融业属于知识型人才密集行业,P2P行业尤其是这样,但是近年来,P2P
行业进入了快速增长期,人才培养体系的相对薄弱就越发突显。很多公司感慨无人可
用的同时,也出现了各公司之间疯狂的同业挖角和从业人员屯、浮气躁等情况,这种情
况对新兴的互联网金融行业的发展无疑有着巨大的影响。对整个互联网金融领域的培
训体系的研究非常迫切,并且对行业的健康稳步发展有极强的现实意义
本文的研究对象是北京HC投资管理有限公司(简称HC),运用国内外相关的培
训理论,同时运用访谈法、文献法、比较分析、调查问卷等方法,立足HC公司现实,
分析现况,查询问题,剖析原由,制定对策。该论文由四大部分构成:第一部分阐明
了为什么要对互联网金融行业的培训体系进行研究,W及国内外在相关研究方面的理
论基础;第二部分从公司的经营情况和组织架构入手,运用多种调查方法深入了解公
司在培训体系方面的问题,寻找出现各类问题的原因;第H部分从培训目标设定、培
训课程研发、培训师资队伍建设等多方面对HC公司的培训体系进行优化设计;第四
部分是论文研究的最终结论和后续的展望。
本文通过对HC公司培训体系的相关研究,提出在培训体系搭建方面的研究结论。
首先要重视培训的准备工作,从上下两个层面考虑培训的有效性,其次提出W绩效提
升为导向来开展培训工作,不能为培训而培训,最后要从需求调研到培训评估的各个
环节中一直秉持着这样的原则,増强培训的落地效果。
关键词:互联网金融,销售管理,培训体系
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