中文摘要
随着中国经济的稳健发展以及市场的不断扩大，中国的外企、涉外事业单
位也越来越多。随着人才国际化的主流趋势的到来，来华工作外籍人士与日俱
增，特别是外企或者合资企业里的外籍高管数量相当可观。这些外籍高管受母
公司委派来管理子公司或代表母公司来华开拓新市场。他们来自中国以外的国
家，由于文化的不同，在被总部外派来华后都不可避免的遭遇跨文化适应的各
种压力和问题，比如孤独无归属感，语言不同，同事间不被尊重或信任等等，
这些问题也是导致在华外籍高管离开企业或者中国另谋出路的原因。
本课题从跨文化适应角度出发，从实际调查中了解外籍高管在跨文化适应
中遇到的压力情况，通过对压力源、对被试群体产生的影响以及研究对象采取
的应对方式的研究和分析得出针对各种压力的应对策略。本文主要分为五个部
分，如下：
第一部分对本研究课题的研究背景，研究范围，研究对象，研究目的和意
义，所采用的研究方法和总的研究思路进行阐述。
第二部分对本课题研究内容的相关概念进行阐述，包括跨文化适应、研究
对象和领域进行界定，跨文化适应压力、影响因素以及压力应对等。
第三部分对本课题所采取的研究方法进行说明，引出量化研究与质性研究。
第四部分就量化研究及质性研究的采集的资料进行具体分析和研究，总结
出在华外籍高管的跨文化适应的压力情况、影响、压力源分析和应对方式。
最后是结论与建议，通过对第四部分的研究资料的研究和总结得出的本课
题研究的结论，并针对目前的跨文化适应情况提出一些可行的建议。
关键词：跨国公司；在华外籍高管；跨文化适应；压力应对
。。。。。。以下略