辽宁万方丰汇商业运营
管理有限公司
人事工作手册
目录
1.目的
2.适用范围
3.组织机构图
4.部门职责
4.1.招聘管理
4.2.培训管理
4.3.考核管理
4.4.统筹工资
4.5.办理调转、用工手续，处理劳动关系
4.6.档案管理
5.岗位职责
5.1.人事部长
5.2.人事专员
5.3.人事文员
6.流程图
6.1.招聘、录用管理流程图
6.2.员工培训流程图
6.3.员工离职管理流程图
6.4.文件审批流程图
7.管理制度
7.1.人事管理制度
8.记录
8.1.记录清单
1.目的
为明确人事行政部的职责范围，加强管理，规范人事行政部的服务和工作，提高服务质量，确保人事行政工作能够顺利进行，制定本工作手册。
2.适用范围
适用于辽宁万方丰汇商业运营管理有限公司人事行政部。
3.组织机构图
4.部门职责
4.1.招聘管理
4.1.1.根据组织架构、岗位编制和公司运营情况，制定每年招聘计划，并根据实际情况进行调整。
4.1.2.负责人才储备工作，通过从内部挖掘潜力、利用公司内部资源进行同行业人才介绍、报纸招聘网站、社区服务中心等方式进行人才储备。
4.2.培训管理
负责员工的培训、教育，制定培训计划并实施培训。负责监督、检查、验证员工在职培训及效果。
4.3.考核管理
负责制定公司季度、年终绩效考核方案。负责每季度实施绩效考核并与绩效奖金挂钩。监督公司各项规章、制度、纪律的执行情况，负责员工的请假、出勤、值班等事务的管理考核。
4.4.统筹工资
4.4.1.负责公司工资薪酬体系的制定，建立激励机制，发挥员工的最大潜能和热情。
4.4.2.会同财务等部门，制定、发放员工工资、奖金。负责管理员工养老、医疗、公积金等各种福利，严格执行国家、地方的有关法规、政策。尤其要作好保险和劳动关系监察工作。
4.5.办理调转、用工手续，处理劳动关系
做好员工用工、调转手续的办理和员工劳动合同和档案的管理工作。妥善处理劳动纠纷。
4.6.档案管理
4.6.1.负责制定公司档案管理制度。
4.6.2.负责档案的归档、分类、汇总、编目、存档、销毁工作。
4.6.3.负责公司日常档案的借阅、查阅等管理工作，并形成记录。
5.岗位职责
5.1.人事部长