前言
首先欢迎各位加入“莎丽卫员大家庭，帮助公司发展壮大。希望你在这里工作愉悦并有所成就。相信这份工作会带给您有价值的体验！
人事政策、行政制度是不可缺少的，它是确保公司与员工之间有充分、坦诚的沟通；促进彼此的信任和相互间的尊重；同时也有助于各位深入了解公司，了解公司的企业文化与行政方法，使各位更好更快的融入金莎丽的集体生活。

本手册是坦诚沟通的一部分，内容尽量详实的列出公司与您未来工作期间的重点，以及公司主要的政策制度。希望本手册能够帮助您加深对公司的认识，并对您的工作有所帮助
我们努力在管理方面不断改进，因此本手内所载之事项，会不断理新及逐渐完善，届时，敬请留意有关通告
与此同时，我提醒您：作为一个新人，您的一举一动都会格外引人重视，希望您尽快适应新的工作和生活环境，多与老员工和自己的上级沟通，工作积极主动认真负责，用实际行动和业绩来证明自己的优秀，并最终让您的上级和企业相信当初录用您的决定是多么的正确和伟大！
亲爱的新员工，在未来的日子里您将迎接不断的挑战，并面对各种挫折，您必须做好充分的思想准备。无论何时，希望您记得今天刚来时的情景与心情，记得我前面的提醒，如此，您将卓而不群，金莎丽必将因您而变得更加优秀！

目录
总则３
金莎丽公司简介４
企业文化６
培训管理８
一、定义；二、内训；三、外训
员工薪酬11
一、薪资结构；二、绩效评估；三、干股股份分红；四、薪资发放；五、薪资调整；六、年薪保底。

员工福利18
一、有薪假期；二、餐费补助；三、培训支持；四、年薪保底；
五、旅游；六、生日聚会；七、工龄津贴；八、夜霄补助；九、保险；
十、先进评选；
人事管理19
一、工作时间规定；
1、上班时间；2、请假及出差；3、迟到、早退、旷工。

二、人员招聘、甄癣录用管理
1、人员招聘；2、人员甄选；3、人员录用
三、人员试用、转正、异动
1、人员试用；2、人员转正；3、内部异动；4、外部异动。

行政管理29
饭堂管理；二、宿舍管理；三、日常行为规范及礼仪；四、奖惩管理；五、保密管理；六、车辆管理；七、保安管理；八、安全管理、九、合理化提案奖励制度；十、赔偿暂行规定
员工申诉管理55
第一章、总则
第一条：为让公司新老员工了解公司并认同公司的行事方式，从而达成员工与公司之间的彼此和谐，特制定本手册；
第二条：本手册包含的内容包含：公司简介、企业文化、培训管理、员工薪酬、员工福利、人事管理、行政管理、员工申诉等。

第三条：以上各项均按本手册的规定执行，本公司各级员工均应遵守并执行之。如与本公司现行制度相违背，按现行制度执行！