文本描述
摘要
随着我国产业结构的逐步调整和升级,面对经济形势的新常态和日益剧
増的高校毕业生人数,高校就业工作的压力不断增强。X学院作为民办高职院校,
进一步提高其职业教育的品质,增强企业对学生的吸引力是当务之急。为实现这
一目标,必须对X学院现存的就业指导体系进行改进,这已成为X学院新时期改革
与发展重中之重的任务。对就业指导体系进行全面而系统的研究,有利于提升X
学院的办学水平与职教影响力;有利于提高学生的就业竞争力与职业素养,成就
出彩人生。
本文采用问卷调查、电话咨询、系统研巧等多种方法研究了国内外高职院校
就业指导体系的现状,总结了其具有代表性且符合职业教育新需求的先进经验;
基于现代企业人为资源需求理论,从国家与区域(浙江省、杭州市)的各用人单
位人力资源需求问卷调查结果出发,分析并归纳了现代企业人才需求数量与特
点;通过对新时期X学院大学生就业现状、择业情况及影响其就业的主要因素等
进行综合分析,梳理出了大学生的就业观点和需求所具有的特点;系统地调查、
研究了X学院就业指导工作的现状,深入剖析出X学院就业指导工作体系现存的症
结;W上述理论和实际需求特点为立足点,结合X学院的实际情况因地制宜,将
各要素及国内外先进的方案进行高度融合,构建出了X学院独具特色的就业指导
体系,形成有机循环链,实现人员匹配,达到企业人才需求与学院人才供应相融
合,为深化职业教育体系,迈向新台阶。
关键词:人才需求,高职院校,就业指导体系,民办院校
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