文本描述
摘要
人力资源管理是企业不断提高效率最重要的研究领域么一,人力资源管理概
念相当广泛,涉及到经济学、统计学、哲学化及也理学。
人力资源管理研究方法需不断改进,同时须吸收国内外专家的研究成果和实践经验,采
取哪些措施,才能使人们更好的去工作,使工作更富有成效如何让工作变得有趣用什么
激发工作热情这些都是人力资源管理研究所要面对的问题。
对人类动机及个人也理的相关研究表明,人类的动机是核也。通过对人类活
动的复杂性研究,W及在不断变化的社会环境中的人类行为的研究,探索人类行
为的动机。现代公司是一个复杂的结构,它是由很多的小的部件构成的。要使整
个系统更有效的运转,每个小部件不仅仅是正确、及时的发巧局部的功能,重要
的是要彼此互相交融。人际关系和沟通能力是一个成功企业的重要组成部分。企
业拥有自己独特文化的团队,比没有其文化的企业更有竞争力。
动机研究,人格、动机领域的也理学越来越让人感兴趣,运已经成为动机研
究的核也问题。人类活动的复杂性,化及社会条件的改变,使送个领域成为亟待
研究的领域。
在激烈的竞争环境下,员工的专业技能和个人素质将会成为重要的竞争优势。
员工为公司不断创造利润,公司理当对员工的成长给与足够的重视。培养员
工对企业的忠诚度,创建有效团队,是公司领导规划和组织一切活动所需要考虑
的重要问题。
増强员工的主动性,是确保资源最隹利用的主要手段。
调动积极性的主要目的,是为了最大限度的利用现有的人力资源,从而提高
企业的整体业绩W及赢利能力。
理想的状态就是员工在不需激励的状态下,而自己主动积极的去履行自己的
职责。在送种情况下,企业管理的成本能够达到最小化。员工在没有任何施加的
压力下,而靠自己的兴趣和主观能动性保证工作的高质量和高效率,称谓自我激
励和内在动机。
在俄罗斯也存在许多与激励政策相关的问题:与领导相处的问题,不满薪酬
的问题,在企业中的生活和工作环境等问题。
解决这些问题的主要障碍---管理人员不愿意去考虑、解决那些为其直接创造
利润的员工的工作和生活中的问题。在市场条件下,对员工应该特别注意采取一
些灵活的福利措施等一些非货币奖励。
本文W俄罗斯储蓄银行为研究对象,主要完成了下的研究:
首先,对国内外的研究和发展现状进行了总结,介绍了本文研究的目的、意
义,研究内容和研究方法,并对研究的基本框架进行了介绍。
其次,对本文涉及的激励的有关理论进行了介绍。
再次,对俄罗斯储蓄银行员工激励的现状及巧题进行了分析。包括:俄罗斯
储蓄银行的特点、俄罗斯储蓄银行激励方法应用现状、俄罗斯储蓄银行激励方法
应用存在的问题。
最后,提出了俄罗斯储蓄银行员工激励问题的应对策略,并对俄罗斯储蓄银
行员工激励问题应对策略的实施效果进行了分析。
关键巧:巧罗斯储蓄银行;教励问庙;应对巧巧;效果分巧
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