企业最重要的管理制度之一，它与国家法规及企业其他相关章程、制度等一起构成企业规范化、制度化、标准化管理的基础，是保证企业从事正常生产经营活动不可缺失的基本前提。同时，它又是员工保障自己合法权益的重要依据。

由于公司发展与经营环境的不稳定因素，制度中规定的条款都有可能随之相应修订。不过任何条款的变动，都将及时公示告知或以其他方式通知。如有疑问，欢迎您与公司坦诚交流，公司将竭力帮您排忧解疑。

本手册解释权归厦门绿世界温室工程技术有限公司

人事管理制度
员工聘用制度
公司所需人才一律公开招聘 ，择优录用。招聘方法采用内部招聘和外部招聘两种形式，优先内部人才选拔，做到平等竞争、公开公正。

1、新进人员的试用期原则上为1-3个月，试用期转正由个人填写《自我鉴定表》部门填写《转正审批表》转人事部，作业员转正由人事批复、班组长（含同等级别）职务人员转正由总经理批复。

2、员工在试用期表现不佳或达不到岗位要求，公司可随时停止试用、解除劳动关系。试用期间员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距或其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定程序办理离职手续。

3、员工入职时应与公司签订《劳动合同》约定双方权利、义务等相关事项。由于员工资料不全或不实造成未能进行用工报备、签订《劳动合同》、缴纳社会保险或造成重复劳动关系的，由员工本人承担由此引发的责任。

二、 员工管理制度
员工必须遵守礼仪、礼节与公司的规章制度，以建立企业秩序。《员工手册》的制定是帮助员工形成良好规范以规范员工的行为。

1、员工上班期间应着公司指定服装，不得穿拖鞋、凉鞋（特批部门除外）。

2、应佩戴识别卡。

3、不得穿着印有其它单位名称或标识的工作服进入公司，也不得故意损坏或更改本公司厂服样式。

4、进入厂区内禁止吸烟。

三、进出公司制度
1、不论何时进出公司一律佩戴本公司识别卡便于保安识别，带物品离开公司者应持有行政部核准的《物品放行单》方可放行。

2、上班及加班期间因公外出须持有部门主管核准的《外出审批单》。

3、被公司开除者禁止进入公司，离职人员进入公司视同来访人员。

四、员工应忠于职业操守，自觉维护公司的信誉和形象，不得泄露和擅用公司的名义进行各种活动，对非本人职权范围内的公司机密应做到不打听、不猜测、不传播。否则，由此引起的经济损失应承担赔偿责任。

五、员工在本公司服务期间不得出资经营或与第三方合伙人从事与本公司类似的业务。

禁止在工作场所内饮酒、酗酒，也不允许员工酒后上班（因公商务活动需要不在此限）。

六、员工职业道德
1、热爱本职工作，关心企业生存和发展是每位员工的最基本行为准则。

2、遵守公司规章制度、操作规程、工艺标准，令行禁止，严禁违章。

3、服从工作安排，对生产任务、上级指令应坚决执行。

4、工作中的失误要认真反省、勇于担当，避免出现同样过失。

七、奖惩规定
1、员工奖励
奖励的目的是肯定个人或部门的突出业绩和良好表现，既要使员工得到心理及物质的满足又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上，争取更好的业绩。

奖励类别： ①表扬②嘉奖③小功④大功⑤晋级⑥晋职⑦其他物质奖励。

员工有下列情形之一者给予表扬奖励：
良好的工作配合度、工作积极主动、勇于承担工作责任成绩显著者。

充分发挥技术优势，热情帮教上岗人员成效显著者。

工作积极进取，促使生产效率和品质有效提升者。

长期设备保养工作成效显著者。

生产品质异常现象及设备异常运转及时发现反馈者。

克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。

工作兢兢业业、认真负责，能在员工中起模范表率作用者。

长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。

员工有下列情形之一者给予嘉奖奖励：
工作称职主动，生产效率及工作品质突出者。

品行端正、工作努力、成绩显著，连续三月绩效名列前茅者。

工作勤恳、不辞劳累，能够长期主动配合完成各项工作者。

勤于思索，在工作中能经常提出改善建议且具有成效者。

富有协助精神，经常热心主动协助他人或其它单位完成各项工作、成效显著反映良好者。

在工作中能及时发现他人错误，立即采取有效纠正措施，使公司免受损失成效突出者。

发现他人存在违规违纪行为，立即检举，对维护公司规章制度有重大贡献者。

领导整个团体按时保质量完成重要任务的管理者。

下属表现突出受小功及以上奖励，属于干部领导有方，直接主管连带嘉奖。

有其他功绩者。

员工有下列情形之一者给予小功奖励：
对于生产技术或管理制度建议改造，经采纳执行，卓有成效者。

节约物料或对废料利用卓有成效者。

及时发现公司较大品质、生产、设备安全事故隐患，避免事故产生，使公司免受或少受损失者。

主持推动专案工作，卓有成效者。

及时、妥善办理上级主管交办的重大任务成绩显著者。

遇有灾害，勇于负责并处理得当，使公司免受或少受损失者。

带领团队绩效优异，进步特别显著的干部。

其他较大功绩者。

员工有下列情形之一者给予大功奖励：
遇有意外事件突出或灾害，奋不顾身，不顾危险减少公司损失者。

维护员工安全，勇敢执行任务功绩显著者。

维护公司重大利益避免重大损失者。

研究发明对公司确有特例贡献者。

对工作有特殊贡献足为表率者。

改善提案经采纳实行，对公司重大贡献者。

维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。

勇于同邪恶势力斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件，有突出贡献者。

对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止而使公司减少或免受损失者。

有重大其他功绩者。