我们希望———每一位员工———忠诚、尽职、创新、进取。
我们提供———员工发展的空间，择优担任要职、尽其发挥才能的机会。———员工定期培训，以提高个人综合素质及实际工作能力的机会。———员工公平、合理的报酬及福利待遇
我们尊重———员工，维护其尊严，保护其合法权益。———员工使其参与管理体制，使每位员工充分了解公司的政策和制度。
返回目录第二章公司简介
派克斯简介：福州派克斯网络科技有限公司是中国移动通信集团福建有限公司的紧密型合作伙伴。公司本着“协作、奉献、认真、创新”的企业精神，坚持“合作创造力量，服务编织未来”的企业理念，以“助力移动信息化，缔造无线完美生活”为企业使命，在品牌运营支撑、行业信息应用、移动资讯服务等方面不断推陈出新，取得了显著的成就。公司以丰富的产品、优质的服务赢得了运营商和广大用户的广泛好评。派克斯组织结构图：
卓远文化简介：福州卓远文化传播有限公司成立于2004年11月。本着“卓越缔造非凡、专业成就高远”的企业理念，汇集了一批资深广告专家和业内人士，具有丰富的运营管理经验和高水平的实战能力，对市场信息发展动向具有高度敏感性和快速反应能力。公司高层领导及部分员工有着丰富的与福建移动合作的工作经历，对福建移动的业务有着深刻的认识与理解。
卓远文化组织结构图：
返回目录第三章员工的聘用程序
一、招聘：1、公司招聘员工，由需求部门提出申请计划并附详实的招聘人员需求送综合部，经公司领导批准后，由综合部牵头办理相关招聘或进行内部调配；2、公司内部若有岗位空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘：2.1公司内部无合适人选时；2.2需求量大，内部人力不足时；2.3需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。二、甄选、审核1、员工任用的主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质和工作经验等综合素质为准则，经考核合格任用；2、对招聘人员的面试及笔试依照有关的工作性质或专业知识的测验进行；3、公司领导复试；4、综合部审查录用员工的有关证件；5、经核实无误后方可录用。三、录用：1、经批准同意录用的员工在省级以上的医院进行体检，公司不强制性要求体检，但是公司有权择优录取。2、经与用人部门协商后，由综合部安排员工上岗时间，并在上岗前对新员工进行职前培训，讲解《员工手册》，介绍公司历史和业务、规章制度、员工福利待遇等。3、新聘员工上岗前须办理下列手续：3.1填写《员工档案表》3.2交验学历学位证明、资格证明及身份证等原件，并复印存档；（其中学历证明必须原件存档，员工转正、离开公司时返还）；3.3出具最后一个服务单位的离职证明（若无法提供此证明，则需签写我公司的《保证书》）；
3.4、签订劳动合同
员工从进入公司之日起即与公司签定劳动合同与保密协议。劳动合同及保密协议是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工签约时应详细阅读，明确其权利与义务。3.5近期一寸免冠彩色照片五张；3.6缴纳其他有关材料;3.7领取办公用品和资料;3.8与试用部门负责人见面，接受工作安排，并进行职前培训。4、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：
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