摘要
受经济全球化!科学技术快速发展等因素的影响,企业的竞争模式发生了重
要变化,从纯粹竞争走向了合作竞争,从个体竞争走向了群体竞争(collective
competition),战略联盟成为企业提升竞争力的重要工具战略联盟通过企业间
的资源共享!优势互补!风险共担,有助于企业集中资源于自己最擅长的环节,
实现/归核化0经营越来越多的企业通过战略联盟这个工具,扬长避短,取得
了非凡的业绩,成长为知名的企业然而,尽管战略联盟越来越普遍,却有着较
高的不稳定性,制约了联盟健康的发展和作用的发挥因此,本研究对实现联盟
稳定的机制进行研究,以帮助企业加强对联盟稳定性问题的管理,使企业能更好
地利用战略联盟这个工具
本文在对战略联盟!社会资本!互依平衡!联盟动态稳定的概念及其内涵!
本质讨论的基础上,围绕联盟价值创造!提升竞争力和建立竞争优势的根本目标,
对战略联盟不稳定的根源,实现联盟动态稳定的条件!途径!价值进行了较为系
统的分析理论分析认为联盟动态稳定是创造价值的重要来源,联盟伙伴间相互
依赖的平衡是实现联盟动态稳定的重要条件,社会资本有助于促进联盟伙伴间实
现互依平衡,互依平衡在社会资本与联盟动态稳定之间起到了中介作用本文的
研究重点在于探索社会资本对联盟动态稳定的作用机制,基于理论和相关案例分
析,提出本文的研究框架和相关假设,引入互依平衡作为中介变量对于社会资
本,本文根据前人的研究将其分为结构!关系!认知三个维度,分别验证它们对
联盟动态稳定的作用机制
在此基础上,通过实证研究验证理论框架,本研究主要通过问卷调查的形式
来收集研究数据,共收集有效问卷152份利用sPss16.o和Lisrels.70软件对样
本数据进行信度!效度!多重共线性等质量指标的检验在数据质量符合要求的
基础上,用回归分析的方法对本文的研究假设进行检验
通过实证检验,得到主要研究结论是:第一,社会资本有利于实现联盟动态
稳定第二,互依平衡有利于实现联盟动态稳定,互依平衡对联盟动态稳定的作
用大于社会资本第三,认知维度社会资本有助于促进互依平衡,互依平衡在认
知维度社会资本与联盟动态稳定之间起到了部分中介作用第四,认知维度社会
资本是社会资本中最深层的内容第五,联盟的类型(股权联盟与非股权联盟)
与联盟动态稳定之间没有必然的联系第六,联盟伙伴间的规模与实力差距与联
盟动态稳定之间没有必然的联系
本文可能的创新之处主要有:第一,在借鉴前人相关研究的基础上提出联盟
动态稳定的概念从静态的角度看,联盟发生变化就是不稳定;从动态的角度看,
不断根据变化了的情况动态调整合作与管理的方式,是提高合作效率!提升合作
各方竞争力的有效途径,这种调整并不是联盟不稳定,而是动态的稳定,是联盟
价值创造的重要来源第二,深入探讨了社会资本的本质,指出它是一种资源,
更是一种能力社会资本是企业实现目标的手段,它并不能保证企业从对方的角
度思考问题,也不能改变企业追求利益最大化的目标第三,引入互依平衡作为
中介变量,这是揭示社会资本对联盟动态稳定作用机制的关键相互依赖是建立
联盟的根本原因,实现相互依赖的平衡是维持联盟稳定的根本条件,而社会资本
是实现互依平衡的工具这个中介变量的引入,使得本研究遵循企业/经济人0
的本质,社会资本并不能改变企业/经济人0的本质,社会资本不能替代/经济
人0,反而补充/经济人0,让/经济人0更接近/现实人0第四,一定程度上
拓展了资源基础理论和组织学习理论在联盟管理中的应用,也整合了这两个理
论
关键词:社会资本;互依平衡;联盟动态稳定