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中文摘要
社会资本是以主体间价值共识为基础建构起来的关系型资源，它的引入给管
理提出了新问题、新挑战。这些问题与挑战直接指向管理的终极价值，即人的发
展。因此，有必要从管理哲学角度对社会资本问题进行系统的研究。本文从社会
资本的基本规定性出发，透析了社会资本这种关系型管理资源的本质特征与运行
规律，依此分析社会资本的存在与运行对于管理发展的重要价值，通过反思社会
资本的局限性及其给管理发展与人的发展所带来的事实困境，就如何规范社会资
本运行，冲破社会资本的固有局限，建构管理世界的合理秩序，促进人的自由全
面发展等问题进行了较为深入的探讨。首先，本文对社会资本的内涵、属性、特
征等内在规定性进行了系统的梳理，在此基础上，将其外在表现概括为具有内在
联系的“信任”、“规范”、“网络”三种形式；其次，本文从管理伦理化与管理民
主化两个维度对社会资本的管理价值进行了剖析，探讨了社会资本对于人的行为
选择的规范、引导与激励功能，促进了管理自为秩序的生成，提高了管理的民主
化与参与度；再次，本文从社会资本的本质特征与运行机理出发，辩证地提出走
向封闭的且不平等的社会资本的存在及其运行，对管理的公平性、管理的发展与
人的发展将产生消极影响；最后，本文针对社会资本的消极影响，提出了具体的
治理路径，即通过扩大交往以增加社会资本总体存量的同时，建构规制社会资本
运行的社会制度体系。对社会资本问题进行管理哲学层面的研究，在理论层面上，
有利于拓展社会资本研究的管理哲学视野，丰富管理哲学理论研究的内容，彰显
管理哲学的人文关怀；在现实层面上，有助于推动管理实践的发展，为人的自由
全面发展创造良序的发展环境

关键词：社会资本；管理；伦理；民主；发展
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