中文摘要
人力资源是任何一个企业的最大资本,特别是对于国有企业来说,高效的人
力资源管理对于企业的生存和发展有着十分重要的意义在经济全球化和科学技
术飞速发展的今天,人力资源管理的重要性已经非常明显,如何吸引人才,合理
支配!开发!管理人力资源,进一步提高国有企业的核心竞争力,已成为国有企
业得以生存和发展的战略条件
本文以作者所在企业,即山东华能房地产开发公司为研究对象,阐述了公司
在人力资源管理方面由于受国企传统管理模式的影响,存在着一系列的问题;在
充分分析这些问题的基础上,结合公司实际情况,逐条提出解决方案通过研究
分析,提出信息系统建设思路,并最终构建一套行之有效的!具有执行力的人力
资源管理信息系统,借助信息化手段解决现有人力资源管理存在的问题
论文从人力资源管理信息系统的初步调查开始,介绍了需求分析!业务流程
和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计!数据库设计以及输入输出设计等,
主要用于实现对本公司所有员工进行信息化管理,实现对员个人工信息的查询!
录入!修改和删除,以及发布重要通知!培训内容!考核结果等,实现了公司人
力资源管理的信息化,形成一个集人员及信息管理!业务操作!研究分析等功能
为一体,方便实用的信息化应用平台,对于国有企业深化三项制度改革!提高人
力资源管理水平!实现科学化管理具有十分重要的意义
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