2011年全港货物吞吐量4.5亿吨、集装箱吞吐量突破1150万标准箱,跻身世界一
流大港行列。未来十年,天津港集团将进一步推动以港口装卸业、港口物流业、
港口地产业、港口综合服务业为主要内容的四大产业的蓬勃发展,逐步成为
跨国经营的国际港口运营商和开发商,努力建设具有较强国际竞争力的港口企业
集团。作为天津市特大型国有企业,广大港口青年员工例来都是天津港集团发展
建设的生力军与最为优势的人力资源,在天津港建港初期、改革开放时期、进入
新世纪以来都发挥了极其重要的作用。

面对站在建设世界一流企业新起点上的重要战略选择与新时期、新阶段的重
要任务,青年人力资源势必成为天津港集团最有潜力、最具开发、最可依靠的重
要力量,也是天津港集团实现全面、协调、可持续发展的优势所在。能否把蕴藏
在青年团队中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年员工的能力最大限度地发
挥出来,是新时期天津港集团人力资源开发的重点。因此,做好天津港青年团队
的发展研究,提炼天津港集团青年团队能力体系架构、加速推进能力提升策略愈
显重要。

基于上述背景,本文经过充分调研,归纳出以沟通协作能力、学习创新能力、
综合研究能力、统筹规划能力与语言表达能力等为核心能力要素的天津港集团青
年团队能力体系架构。并以2011年12月的资料为主要依据,详细分析了天津港
集团青年团队整体能力的优势与劣势。在此基础上,通过对照天津港集团青年团
队能力提升现状与部分港口企业青年团队提升做法,提炼形成天津港青年团队能
力日常管理一机制保障一技术支撑能力提升策略,并对有效执行策略进行研
关键词:天津港集团;青年团队;能力提升