中文摘要
摘要:中小企业对国民经济增长发挥了重大作用,其中民营中小IT企业由丁其技
术含量高、创新能力强将会成为我国未来经济发展的主要力量。IT企业的核心竞
争力就是知识型人才,然而民营中小IT企业因为种种原因人员流动性大,人才流
失严重。因此,如何稳定员工队伍控制人才流失,是当前中小IT企业面临的一个
重要课题。

本文主要探讨民营中小IT企业如何留住技术型人J“,减少技术型人J‘的流失。

首先,在现有人才流失理论研究的基础上,通过分析中小IT企业人才的特征及人
才流动状况,从企业可改善的角度总结影响人才流失的关键要素。然后,针对关
键影响要素,从制定科学的录用制度、构建合理的薪酬体系、完善培训机制、塑
造企业文化和职业生涯管理角度提出一些减少技术型人冰流失的对策。木文最后
采用问卷调查法、访谈法和案例分析法进行实证研究:结合A公司人员结构、人
I流失的态势、对企业的影响、通过满意度调查和离职汸谈记录分析查找A公司
人才流失的主要原因,并提出相应的措施。图21幅,表12个,参考文献40篇。

关键词:民营中小企业;IT企业;技术型人才流失;原因;对策
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