中文摘要
随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司相继出现
了所有权与控制权分离的趋势，为了有效地解决委托——代理问题、合理激励约束公
司管理人员以及核心技术人员，美国大型公司采用了股票期权等股权激励模式，并在
20 世纪 80 年代取得普及性的发展。受美国影响，许多发展中国家在 90 年代建立或
完善了自己的股权激励制度，从而使股权激励成为目前世界各国上市公司最重要的激
励模式。

相比之下，我国上市公司股权激励制度的发展较为滞后，这与我国证券市场的飞
速发展是极不相称的。上市公司在面临国内外的双重竞争时，如何采用合理的激励方
式留住核心人才成为当务之急，加强对股权激励的理论研究与实务探讨有重大的意义。

本文首先介绍了文章的选题背景及目的，说明了本文的主要研究内容、研究方法
和可能的创新点。在引入股权激励相关理论的基础上，基于我国当前上市公司股权激
励的发展状况，分析了上市公司中各类股权激励模式选用存在的问题，并通过苏宁电
器股权激励实施的实际案例，提出了我国上市公司在选用股权激励模式、尤其是采用
股票期权这种模式下应当关注和借鉴的问题，最后对我国上市公司实施股权激励所面
临制度环境和改进方法进行了总结，并提出本文研究的不足之处。

关键词：股权激励、股票期权、上市公司
作 者：丁 睿
指导教师：王则斌