MBA硕士毕业论文《我国上市公司经营者股权激励机制研究》(59页).rar 摘要 当今知识经济的时代，人力资本己成为推动企业绩效增长最活跃的因素之 一。要使人力资本充分发挥作用，需要设计出有效的激励机制来调动其经营者的 积极性，其中最引人注目的就是股权激励机制的设计。股权激励制度作为一种长 期激励机制，是在企业的所有权与经营权相分离后出现的，良好的股权激励机制 能充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一 起，从而减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。 现代企业制度以＂产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学＂为特征，而 有效的企业激励与约束机制正是其中的一个重要方面。中国企业特别是上市公 司，大多是脱胎于计划经济时代的国有企业，在推进国有企业改革的过程中，由 于产权不清晰、所有者缺位和代理链过长等问题，致使对国有企业经营者的监督 和激励机制不到位。目前，我国上市公司普遍存在激励不足的现象，导致公司代 理成本增加，员工工作积极性不高。已经完成股权分置改革的上市公司相继开始 进行股权激励实践，但股权激励的有效运行需要具备一定的市场条件，脱离自身 的具体情况，盲目的照搬他人的模式，势必影响激励效果。总的来说，目前我国 上市公司高管层的持股水平偏低，没有起到应有的激励效果。 本文以上市公司经营者股权激励问题为研究对象，从理论与实证两个方面对 上市公司经营者股权激励问题进行研究。从实际情况出发，对我国上市公司高管 人员股权激励实施现状进行了描述，包括我国上市公司高管人员股权激励的制度 背景和我国股权激励的模式及其特点，并进一步分析了我国实施经营者股权激励 效果不明显的原因，然后在此基础上提出了上市公司实施经营者股权激励的对 策，设计出一套适合中国国情的行之有效的股权激励制度。 关键词:上市公司；经营者；委托一代理；股权激励