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能力素质
熟悉仓储管理业务流程，丰富的流程管理技能；
电脑要求：熟练操作OFFICE等办公软件
出色的分析思考能力,良好的沟通能力；具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神，解决问题方面的技能
建立良好人际关系的能力
逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条
岗位要求
1．具有大专以上文化程度和仓储、物流管理知识；
2．具有较强的管理能力和工作协调能力；
3．熟悉公司产品和基本生产与销售情况。
参加会议
参加公司召开部以上有关工作会议；
参加公司每月季的工作协调会；
参加公司年度工作评比会
特殊要求
具有良好的职业道德和敬业精神，积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。
职责概述
计划、指导和协调公司内部的仓储活动，准确记录各类出入库账目。
职责模块
职责细则
工作任务
监督工人从事收货、存储、测试和装货的活动。
计划、发展并实现仓库安全和安全计划活动。
根据销售部的销售预估表、物流的发运单、工作程序、消费报告、需要预测来估计发货高峰期，以此分配工作任务。
时刻监视产品或者材料的分布状态、运输和收集。
面试、选择、培训仓库和监督的人员。
与各部门（生产、销售、采购等 ）领导商讨协调仓库活动。
与搬运公司、库管员和保险公司就服务和优先权等问题进行谈判。
提供装运说明和投递信息以确保运输时间和位置的准确。
检查发票和运货单以满足关税和海关的规定。
制定并管理部门预算。
主要责权
依据公司经营计划，配合公司总目标，制定本单位的目标及工作计划。
根据本单位工作计划，估计所需的款项收支，编制本单位的年度预算，并加以控制。
妥善存储、整理及保管所有待销的商品，以确保出仓商品的优良质量。
考虑商品的流通速度，配合销售预测，拟订各项商品的存量标准。
随时注意各营业单位的实际销售情况，调拨商品，以达货畅其流之境。
研析仓库空间、设备、人力与商品销售型态，拟订完善之商品质量管理办法与作业程序。
设计、推行及改进仓储管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
与人事单位配合，有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
将本单位工作，按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间工作的联系与配合。
依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项。
仓储
管理
对仓储费用投入进行管理工作；
组织完成公司整体仓储计划，参与决策公司重大仓储经营项目；
定期或不定期地组织对所发生仓储费用情况进行分析和讨论；
