本文在查阅大量资料的基础上，对企业年金及企业年金制度进行了定义和介绍。通
过对我国养老保险制度发展进程的梳理和分析，总结归纳了我国企业年金制度的发展历
程和目前的基本情况，并结合相关理论与我国国情，对我国企业年金制度实施存在的问
题进行了深入分析。文章结合上述背景及石油测井公司的实际情况，分析了其企业年金
出现的具体问题，并重点针对石油测井公司企业年金方案中的问题进行了实施范围、协
商机制、缴费、税收优惠、管理监督等方面的相关设计，最后对本文进行了总结，得出
企业年金对企业人力资源战略的深远影响和对企业竞争力和凝聚力的重要意义，并提出
了本文研究的局限性及后续的研究方向。
通过对石油测井公司年金方案设计的具体研究，可以促进企业根据自身的实际情
况，确定适合企业的企业年金方案，以便为公司增加更强的凝聚力和吸引力，同时也可为
今后在集团内部建立自身企业年金方案的公司提供经验和范例，从而建立良好的员工福
利制度，激发员工最大的潜能，实现公司与员工共赢的局面，这也是本文研究的意义之
所在。
【关键词】测井公司，企业年金，方案设计
【研究类型】应用研究
==>>