摘要
SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标
准，日益引起各国政府和企业的关注。尽管发达国家推行SA8000标准有
其一定的商业目的，但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极
履行社会责任，提高企业国际竞争力的作用。但许多中国劳动密集型出
口企业对什么是SA8000标准、实施SA8000对企业有什么样的要求以及
SA8000对企业的影响等等，尚有认识不清的问题。本文对此进行了详细
的阐述，论文逻辑结构如下：
第一章，阐述了本课题的研究背景及研究意义，提出了本文的研究
方法，简要介绍了本文的研究对象——惠州欧美时表业有限公司（后面
统称H企业）的企业历史背景、地理位置、人员状况等相关资料。

第二章，对SA8000标准的相关内容进行了较为全面、系统的论述。

介绍了SA8000标准的产生背景、主要内容及SA8000与其他重要的国际
协议和国际标准的比较，以及实施SA8000对我国企业的影响。

第三章，详细阐述了H企业实施SA8000的细节。首先阐述H企业依
照SA8000的要求对企业所做的改善，接着叙述了企业在客户审核时所存
上海交通大学MBA学位论文H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究
在的问题及企业的改善措施，最后指出了企业实施SA8000所面临的问
题。

第四章，通过利益相关者理论，分析了H企业推行SA8000对各利益
相关者的影响。通过对照比较、方差分析，及对相关人物进行访谈等方
法，归纳总结出H企业推行SA8000的有利方面和不利方面。论述了H企
业推行SA8000的可行性。

第五章，从企业和国家等不同方面研究了我国应对SA8000的对策，
简要介绍了新的社会责任要求——ISO26000的内容，以及SA8000与
ISO26000的比较，指出了ISO26000对未来企业社会责任管理提出的任
务，和ISO26000带给企业的新挑战。

关键词：SA8000实施影响对策