摘要
医疗市场竞争的加剧和我国医疗卫生体制的积弊，使得我国的医疗机构[ll]
临前所未有的压力与挑战。提高医院科学管理水平成为21世纪我国医院应对各
项压力和挑战，并最终得以生存和发展的关键。而医院管理人员的职业化无疑
是实现医院管理科学化的重要前提和基矗本课题的研究力图能够为提高我国
医院管理水平做出基础研究，提供科学依据，对进一步推进我国公立医院的改
革进程也有一定的实际意义。

本文首先通过对国内外相关文献的回顾，对医院管理人员职业化相关理论
进行了概述分析，并结合实际工作情况，运用问卷调查的方法，对深圳市’i芝安
区人民医院的所有从事管理的人员进行了调查，经统计分析得出，宝安区人民
医院管理人员职业化素质水平较低，在DWECK五分法中总评分仅为2.237分，
进一步地深入挖掘，发现造成这一问题的原因主要在于:医院管理人员专职化
程度不高，专业化水平不高，缺乏完善的职业化培训机制，缺乏职业化制度，
对于医院管理人员职业化认识不够。结合有关医院管理人员人力资源管理体系
标准化建设的主要内容和构建理念，本文提出了宝安区人民医院管理人员职业
化建设的基本策略:规范医院管理人员职业准入制度，实行公平竞争录用的机
制;贯彻医院管理人员专职化的用人机制;完善医院管理人员的职业化培训机
制;构建医院管理人员职业化的监督考核机制;健全医院管理人员职业化激励
机制;强化医院管理人员的职业化意识。

关键词:医院管理人员，职业化