本文通过对管理创新基础理论的研究，从管理创新能力素质与
管理创新能力实现两方面构建了一般企业的管理创新能力评价指标
体系，进而根据中国移动的整体运营特征以及湛江区域市场的特征，
确定了湛江移动公司管理创新能力评价指标体系，评价发现湛江移
动公司在经营管理理念、管理制度落实、管理创新投入以及知识管
理方面存在问题，相应提出了树立持续可发展理念、实施以人为本
管理、加大管理创新投入、加强隐性知识的挖掘和共享等提高管理
创新能力的对策。
本文的创新点主要有两个，一是从管理创新能力素质与管理创新
能力实现两方面构建了一般企业的管理创新能力评价指标体系，二
是以湛江移动公司为例探讨了企业分支结构管理创新能力的评价指
标体系。
关键词湛江移动公司，管理创新能力，能力评价
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