硕士毕业论文《企业领导者胜任力模型构建及应用研究》(60页).rar 摘要 当今经济环境下，企业对整个社会经济发展与进步起着不可替代的作用。 作为企业能否成功的关键因素，企业领导者的胜任力受到广泛地关注和重视。 由于现价段我国市场机制不健全、企业管理体制不完善以及受企业领导者自身 因素的影响，企业领导者胜任素质建设和培养等方面尚存在不足。因此，在我 国市场经济和企业改革不断深化的进程中，企业领导者胜任力模型的研究，对 培养具有高素质的领导者群体有着重要意义。 本文主要从以下三方面进行研究：首先，总结分析了企业领导者胜任力的 相关理论及国内外研究成果。其次，综合文献资料法、关键行为事件搜集，并 向人力资源专家咨询，编制出企业领导者胜任力评价指标调查问卷。经统计分 析后，构建出企业领导者胜任力模型，包含＂决策能力＂、＂责任意识＂、＂自我 效能＂等9个胜任力维度和29个胜任要素指标。然后，在前面研究的基础上， 对结论进行应用研究，编制企业领导者胜任力测评问卷，对A集团下属4家企 业进行调研，了解当前企业领导者的胜任力水平，研究不同统计变量对企业领 导者胜任力水平的差异性影响。针对研究结果，从4个方面提出了A集团基于 胜任力的人力资源管理建议，并对本研究进行了总结和展望。 关键词：企业领导者；胜任力；胜任力模型