文本描述
《优软信息化咨询公司出差、考勤、请假管理办法》(3个文件).rar
《出差管理办法》(页)
《考勤管理办法》(页)
考勤管理办法
一、
目的
建立合理的考勤制度,以确保公司运作正常进行,并便于准确、及时地统计出考勤数据,以供薪资计算。
二、
职责
1.0 员工的直接上级负责员工因公不能打卡(签到)时签卡,负责批准员工上班时间因公外出。
2.0 行政人事部记载考勤情况;保管请假、休假凭证;并汇总考勤结果。
三、
工作时间
1.0 公司实行每周五天半工作制,周一至周五:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周六:上午9:00-12:00。
2.0 公司不鼓励加班,如确因工作需要,部门经理和员工可作出适当的加班安排。
四、
考勤管理
1.0 公司
员工实行上下班门禁打卡(签到)的制度,全体员工须遵照执行,原则上,上下班均要打卡。对于因公外出而不能打卡者,应事先申告,并经部门主管或经理批准后方有效。
1.1 门禁
系统分别以每天最早、最晚的打卡时间作为上班、下班的考勤时间,每天打卡两次。
2.0 异常情况下的考勤管理
2.1 如因停电或故障门禁系统无法正常使用的....
《请假管理办法》(页)
请假管理办法
一、 目的
明确请假标准和流程,降低因请假对公司业务的影响。
二、
适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、
定义
1.0
职务代理人
职务代理人指可执行某一岗位的全部或部分工作经主管指定在该岗位人员请假时代理其工作的人员,某一岗位允许有多个代理人。