昆明企荣企业管理咨询有限公司
公司管理制度（2015年）
目录
公司考勤制度 -2-
员工请假办法 -4-
员工辞职管理办法 -5-
新进员工职前培训管理办法 错误！未定义书签。
员工岗位职责 -17-
薪资与福利管理 -21-
违规过失处理办法 错误！未定义书签。
违规过失处分单 错误！未定义书签。
优秀员工嘉奖办法 -30-
合理化提案表 -30-
公司简介 错误！未定义书签。
公司考勤制度
第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～18：00（不区分夏季、冬季作息时间）；
第三条公司周六值班时间为9:00～12：00，13：00～17：00（不区分夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第四条公司实行每周5天标准工作周制度（公司另有规定除外）。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天，另财务部门于每月第一周周六值班，工商部门每月最后一周周六值班遇节假日顺延；。2.法定节假日遵照国家统一放假原则执行。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。第七条员工特殊情况不考勤须经总经理或部门主管批准。第五章考勤办法第八条公司一律采用考勤机打卡制度。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并由总经理或部门主管签字。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假（以纸质请假条为准）。5.外勤。全天在外办事。第十二条考勤处罚办法。第七章附则第十三条本制度经公司总经理批准颁行。
员工请假办法
第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门主管审批，并报出纳处备案。第三条较长假期，在征得总经理批准的前提下，须交接手头工作，确保工作连续性。第四条假满回公司销假，需到总经理处报告，并报出纳备案。
第三章请假规定第五条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第六条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第七条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第八条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第九条员工1年内病事假累计超过15天，不享受当年年假；
第四章附则第十条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。