《2010年联程旅游公司绩效考核目标责任书》(doc).rar 绩效考核目标责任书 绩效管理是公司实现年度经营计划、贯切落实公司核心价值，实现公司战略目标的重要手段。绩效目标责任书是绩效管理的工具之一，通过层层签定绩效目标责任书，实现公司经营目标分级管理，落实到每个岗位。签定绩效目标责任书时，双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间安排。依据签订的绩效目标责任书，双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效，目标的实现保证公司总体目标的实现。 一、 责任人姓名： 二、 部门（职务）： 三、 考核人：联程旅游发展（大连）有限公司（董事会） 四、 考核期限：2010年3月1日至201　　年　　　月　　　日 五、 绩效考核目标 经营目标