《杰克民营企业文化建设研究》MBA硕士毕业论文(63页).rar 摘要 杰克民营企业文化建设走在台州前列。文章采用文献研究、问卷调查、个别访谈等 方法，运用管理学、企业文化学等理论开展研究。杰克民营企业文化建设在创始人阮吉祥 的身体力行和大力推进下，建立了比较完整的企业文化体系，在创新精神、规范管理和人 才观念等方面成效特别明显。但是，也存在企业战略有待商榷、企业文化理念体系有待完 善、企业经营管理和企业文化有待融合、企业文化建设的作用有待充分发挥等问题。因此， 还需要加强杰克民营企业文化建设，首先，要明确思路；其次，要坚持全局性、深入性、 长期性等原则；再次，要确定文化内容不断创新、文化理念深入人心、管理水平逐步提升、 队伍素质显著加强和人文环境安全和谐等建设目标；最后，通过建立完善的公司战略体系、 整合提升企业文化、加强宣导培训、开展创建活动、管理和文化的有机统一等途径实施。 为此，还要建立思想、职能、制度、考核管理和物质等方面的保障机制。另外，要有政府 有关部门通过政策导向、营造氛围等方式推进民营企业文化建设，高校和社会中介培训机 构积极创新企业文化培训项目等配套措施。如何将民营企业管理和企业文化真正统一起 来，如何把民营企业精神理念内化为员工的价值理念等问题有待更深入的研究。本研究能 促进杰克民营企业文化建设，并对广大民营企业文化建设起一定的借鉴作用。 关键词:文化，企业文化，企业管理，民营企业，建设，对策 分类号:F2